香港稳定币支付公司RedotPay近日就外界有关管理层变动及其与中国大陆关联带来的敏感性报道作出回应，称公司在业务扩张过程中对团队进行了“整合”，目的是提升运营效率。

据彭博社周三报道，RedotPay在探索筹集最高1.5亿美元资金的过程中，正面临领导层变动以及与中国相关的敏感问题。报道援引知情人士称，过去一年内至少有五名高级员工离开该公司，其中包括两位合规负责人，并提到公司存在加班较多的高强度工作文化。

RedotPay随后在向加密货币媒体Cointelegraph提供的声明中表示，随着公司从“早期创业公司”向“独角兽”阶段过渡，正在调整组织架构和人才配置，以支持持续增长。声明未正面回应彭博社关于管理层流动和工作文化的具体说法，但强调所有联合创始人仍在负责关键职能，包括首席执行官高迈克尔、首席运营官和首席技术官。

在管理架构方面，RedotPay确认目前尚未设立首席财务官一职。公司称，目前由一位联合创始人负责财务工作，并同时承担投资者关系和企业发展相关职责。公司表示，未来如有需要，可能会任命首席财务官。

融资层面，彭博社今年2月曾报道，RedotPay正在考虑在美国进行首次公开募股（IPO），拟筹资规模预计超过10亿美元，公司估值超过40亿美元。报道援引消息称，RedotPay正与摩根大通、高盛和杰富瑞合作，计划最早于今年在纽约上市。

RedotPay在最新声明中表示，得益于“强劲的经营现金流和流动性”，公司目前“没有紧迫的”融资需求，但仍对潜在投资者保持开放态度。

根据公司披露的信息，RedotPay在2025年完成了三轮合计1.94亿美元的融资。年初，公司完成由Lightspeed领投的4000万美元A轮融资；同年9月，又完成4700万美元战略融资，引入Coinbase Ventures等投资方，推动公司跻身独角兽行列。12月，公司完成由Goodwater Capital领投的1.07亿美元B轮融资，其他投资方包括Pantera Capital、Blockchain Capital和Circle Ventures。

RedotPay成立于2023年，主要提供与Visa卡配套的应用程序，允许用户在日常消费中使用稳定币支付，并提供收益和汇款等相关服务。公司称，目前全球员工超过250人，其中大部分位于香港。