Redwood Materials近期裁减约135名员工，约占公司员工总数的10%。据TechCrunch查看的内部邮件显示，此次裁员与公司为适应快速增长的能源储存业务而进行的组织重组有关。

这已是该公司五个月内第二次裁员。此前，Redwood曾削减约5%的员工。此次行动距离公司完成4.25亿美元融资仅约三个月时间。根据此前报道，这笔融资将这家电池回收企业的估值推升至逾60亿美元。

邮件显示，Redwood创始人兼首席执行官JB Straubel在发给留任员工的内部信中表示，此轮裁员并不意味着公司正走向与部分同行相同的困境。他在信中写道，如今的Redwood“比以往任何时候都更强大”，其材料业务正“稳步迈向盈利”，并拥有“令人振奋的发展路线图”。

Straubel在邮件中称，Redwood“继续主导美国电池回收市场”，同时在新兴的能源储存业务上展现出“巨大势头”。公司近期宣布与Crusoe AI以及电动汽车制造商Rivian达成协议，将向这些企业的设施提供可再利用的回收电池。Redwood方面对除邮件内容以外的其他问题未予置评。

Straubel在内部信中指出，公司部分部门的扩张速度“超过了支持Redwood未来方向的需求”。一名获准匿名的员工向TechCrunch表示，此次裁员涉及多个部门，包括工程和运营组织。Straubel在邮件中称，公司“有信心以更小、更专注的团队完成关键项目”，并表示Redwood已成功适应市场变化，而这些变化“使许多竞争对手破产”。

他在信中还写道，自己“对公司未来的发展道路比以往任何时候都更感到兴奋”，并称Redwood正在打造“全球最一体化、最具成本效益的关键材料和能源储存业务”。在他看来，这是一项“自我维持的业务”，将随着时间推移“持续提升公司的价值”，而Redwood拥有“其他公司无法比拟的团队和技术”。

据TechCrunch查看的另一封由Redwood首席人力资源官发给被裁员工的邮件，管理层在通知中表示，此次裁员是“为了聚焦我们的工作和团队规模，以支持Redwood未来的发展方向”。

根据Straubel的邮件，被裁员工将获得遣散费和一段时间的带薪健康福利，并可获得“职业过渡援助”。Straubel在信末对约135名离职员工表示感谢，称他们都为Redwood的发展作出了贡献。

此次裁员发生之际，电池行业整体面临压力。本月早些时候，电池回收企业Ascend Elements申请第11章破产保护，称遭遇“无法克服”的财务挑战。一些电池制造商也因美国汽车行业放缓其最乐观和雄心勃勃的电动车转型计划而进行重组或倒闭。