研究：更易被“企业话术”打动的员工或更难做出有效商业决策
康奈尔大学研究人员在《人格与个体差异》发表研究称，对充斥流行语的“企业废话”评价更高的员工，在分析思维、反思能力和流动智力等指标上得分更低，并更可能在情境决策中选择较差方案。
职场人士如何设置更具个性的离开办公室自动回复
部分职场人士开始在离开办公室自动回复中加入更真实的情绪与状态表达，以区别于传统的标准模板。
康奈尔大学研究人员在《人格与个体差异》发表研究称，对充斥流行语的“企业废话”评价更高的员工，在分析思维、反思能力和流动智力等指标上得分更低，并更可能在情境决策中选择较差方案。
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