企业如何通过“容错”机制推动创新：管理者被建议正视并量化失败
多位管理实践者指出，若企业一味回避失败，将难以实现具有规模效应的创新。业内观点认为，通过制度化的“有纪律失败”和相应指标设计，可以在不放松运营要求的前提下，提升组织的学习能力与创新效率。
多位管理实践者指出，若企业一味回避失败，将难以实现具有规模效应的创新。业内观点认为，通过制度化的“有纪律失败”和相应指标设计，可以在不放松运营要求的前提下，提升组织的学习能力与创新效率。
