中国法院裁定：以“AI可替代”为由解雇员工属违法，企业被判赔偿26万余元
杭州市中级人民法院认定，用“AI技术发展导致岗位被替代”为理由单方面降薪调岗、拒绝后又解除劳动合同，属于违法解除，用人单位需向员工支付26万余元赔偿金。该案被作为AI企业与员工权益保护的典型案例发布。
英国被解雇的TikTok内容审核员就“破坏工会”指控提起诉讼
多名伦敦内容审核员称，公司在工会成立投票前启动裁员程序，涉及约400人；TikTok否认指控，称裁员属全球重组并与自动化审核提升有关。
杭州市中级人民法院认定，用“AI技术发展导致岗位被替代”为理由单方面降薪调岗、拒绝后又解除劳动合同，属于违法解除，用人单位需向员工支付26万余元赔偿金。该案被作为AI企业与员工权益保护的典型案例发布。
多名伦敦内容审核员称，公司在工会成立投票前启动裁员程序，涉及约400人；TikTok否认指控，称裁员属全球重组并与自动化审核提升有关。
