英国多名TikTok前内容审核员已向劳动法庭提起法律诉讼，指控该公司在英国实施大规模裁员，并在员工即将就成立工会进行投票前启动解雇程序，涉嫌以“压迫性和恐吓性”的方式干预工会组织活动。

根据相关指控，这些内容审核员希望建立集体谈判单位，以应对审核极端和暴力内容带来的个人负担，并称TikTok存在不公平解雇以及违反工会相关法律的行为。诉讼称，裁员程序在投票预定开始前一周启动。

据称，约400名位于伦敦的内容审核员在圣诞节前被解雇。TikTok在英国拥有约3000万月活跃用户。公司方面表示，已强烈否认由三名前员工代表提交的诉讼，称相关指控“毫无根据”。

TikTok表示，此次人员调整属于全球范围重组的一部分，涉及英国以及南亚和东南亚地区的岗位。公司称，随着人工智能在自动删除违规内容中的应用增加，目前91%的违规内容由自动系统移除；过去一年中，人工智能的广泛应用已使审核员接触到的图形内容减少了76%。

通信工人工会（Communication Workers Union）技术工人全国官员约翰·查德菲尔德（John Chadfield）表示，该工会代表约250名受影响的审核员支持此次法律行动，目的是“追究TikTok破坏工会行为的责任”。他称，内容审核员在工作中会接触儿童性虐待材料、处决视频、战争和毒品使用等内容，工作压力大且薪酬较低，并希望在工作流程制定及平台安全维护方面拥有更多发言权；相关员工还反映在资源不足情况下承担过多工作。

TikTok发言人回应称，这些变动是更广泛全球重组的一部分，公司正利用技术进步优化全球信任与安全运营模式，以持续最大化用户安全。

争议起于2025年8月。诉讼称，当时工会准备对TikTok数百名内容审核员及质量保障人员进行投票，这些人员隶属于信任与安全团队，负责快速审核符合平台规则的帖子，包括处理创伤性内容；而公司宣布的重组使拟议谈判单位成员面临裁员风险。

支持此次诉讼的科技正义非营利组织Foxglove联合执行董事罗莎·柯林（Rosa Curling）表示，TikTok对内容审核员的待遇“令人震惊”，并称裁减关键安全岗位将使平台用户面临风险。

代表相关员工的律师事务所Leigh Day合伙人迈克尔·纽曼（Michael Newman）表示，该案体现了员工通过联合行动对大型科技公司提出挑战的重要性，并称不应以人工智能节省成本为由掩盖关键安全问题。