研究称员工参与度下滑或与“屏幕疲劳”有关
多项职场调研显示，员工生产力和参与度下降，可能与长时间高强度用眼导致的数字疲劳有关，而非单纯的动力不足或“躺平心态”。
调查显示多数员工自认处于倦怠状态
伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校与YouGov最新调查显示，约六成受访员工认为自己在工作中处于倦怠状态，比例较前一年有所上升。研究指出，工作环境特征与员工是否“蓬勃发展”关系密切。
当“关键人物”成了负担：高可靠员工面临的隐性风险
在团队中被视为“关键人物”往往意味着可靠和高效，但研究和职场实践表明，过度承担与无条件答应，可能引发工作失衡、隐性倦怠和团队功能受损。
