美国多地求职者近日对人工智能招聘供应商Eightfold AI提起诉讼，指控该公司在求职者不知情、未同意的情况下对其简历等信息进行自动化分析并生成“匹配”评分，再将评分结果提供给雇主用于筛选与排序候选人。原告称，Eightfold的软件被部署在一些大型企业的招聘门户背后，相关做法使自动化招聘流程的透明度与合规性成为争议焦点。 诉讼发生之际，人工智能工具正被用于在招聘人员接触候选人信息之前，对海量申

OpenAI 和 Anthropic 近期相继发布面向医疗场景的产品，医生与业内人士在肯定其提升效率潜力的同时，也对隐私保护和错误医疗建议风险保持谨慎。