在3月16日与主要制片厂开始新一轮谈判之前，美国编剧工会（WGA）公开了工会健康和养老金基金的现状。

正如Deadline此前报道的那样，情况并不乐观。WGA东西部分会在周五向会员发布的联合备忘录中表示，按照目前的消耗速度，工会的健康计划将在下一份最低基本协议期限内耗尽储备资金（如果协议周期仍为三年，则将在2029年前）。

工会指出，2025年健康计划成本增加了3700万美元，以维持保障，原因是影视行业动荡导致许多编剧失业。尽管近年来雇主的缴费有所提高，但仍未能满足会员的需求。

WGA的健康计划提供延长保障（Extended Coverage），允许编剧积累积分，以便在失去雇主支付的保险时继续维持健康保险。工会表示，近年来制片厂支出的减少迫使更多会员依赖延长保障积分，而工作减少也导致雇主缴费减少。

备忘录指出：“收缩的严重程度和使用延长保障积分的编剧人数增加，意味着当前的缴费率不足以覆盖成本。”

医疗成本的上升也给工会健康计划带来压力。WGA指出，雇主对单个影视项目的缴费上限为25万美元，整体协议收入的缴费上限为27.5万美元，这使得基金难以补充资金。

“WGA在过去五次谈判中均提议提高这些限额，但除2018年对整体协议上限的微小调整外，公司一直拒绝增加缴费，”WGA表示，并强调：“公司完全有能力增加缴费以充分资助健康计划。”

健康和养老金计划预计将成为WGA、导演工会（DGA）和演员工会（SAG-AFTRA）本轮谈判的重点，因为过去几年三大工会均因类似原因出现赤字。WGA受影响尤为严重，因为工会仍在从2023年长达148天的罢工中恢复。

WGA在备忘录中提到，罢工期间动用部分储备资金，显示了储备资金对于支持罢工争取所需合同的重要性。

备忘录继续指出：“恢复盈余状态将有助于积累健康基金储备。鉴于医疗通胀飙升，这需要通过节省开支且不影响优质医疗服务的计划设计调整，以及增加收入来实现。”

我们在去年12月独家报道，电影电视制片人联盟（AMPTP）计划向上述主要工会的基金注入巨额现金，以换取更长的合同周期。迄今为止，WGA尚未表明是否接受该提议。新当选的DGA主席克里斯托弗·诺兰此前曾表示，将医疗改革与此类条件挂钩“不合适”。

关于养老金基金，WGA保证其“没有面临与健康计划相同的紧迫压力”，但成员应预计养老金问题也将成为谈判重点。

“虽然基金资产经过谨慎投资，但我们仍受股市波动影响，而当前联邦政府并无意稳定市场。因此，我们需要现在从雇主处获得额外资金，”WGA表示。“行业正向流媒体主导转型，媒体公司造成的冲击使我们的健康基金需要更多资金。与此同时，雇主利润丰厚。随着新一轮合同谈判的到来，是时候利用我们的集体力量保护医疗和养老金的核心福利了。”