WGA西部员工工会（Writers Guild Staff Union）于周五宣布，他们与雇主就首份工会合同达成了初步协议，此前员工已罢工近三个月。该协议现将提交给116名谈判成员进行批准。

WGA西部工会在一份简短声明中确认了这一消息：“我们祝贺员工工会达成初步协议，该协议需经谈判单位成员批准。随着流程推进，我们将提供更多关于批准投票的信息，以及罢工员工何时返岗、位于7000 W. 3rd的办公楼何时重新开放、工会放映及其他活动何时恢复的具体时间。感谢大家在此期间的耐心等待。”

根据WGSU（Writers Guild Staff Union）的消息，初步合同包括裁员时的资历优先条款和双方均认可的保护集体行动的无罢工条款。工资方面，若获批准，所有WGSU成员将获得自2026年1月1日起追溯生效的最低4%加薪，2026年8月和2027年8月分别再增加4%。

WGSU谈判委员会在声明中表示：“批准投票将在未来几天内举行，谈判委员会热情推荐成员投赞成票。一旦批准，WGSU罢工将结束，Writers Guild员工将重返岗位，继续捍卫编剧们来之不易的权益，助力他们增强集体力量。”

WGSU由116名非管理层员工组成，自今年2月发起罢工。双方自去年9月起开始就首份合同进行谈判，此前员工于去年春季与太平洋西北员工工会联合组织。

自罢工开始以来，双方谈判基本陷入僵局，尤其是在WGA西部与电影电视制片人联盟（AMPTP）就新合同进行谈判期间。知情人士透露，西部执行董事Ellen Stutzman在3月提出“达成协议的路径”，当时似乎是建议员工接受管理层提出的条件。

AMPTP谈判结束后，WGA西部管理层态度强硬，4月8日提出“最后、最优且最终”报价后，数周内拒绝与员工工会进一步谈判。员工工会未放弃，甚至计划于本周五在WGA西部总部外举行集会，以展示编剧们的支持。

初步协议细节预计在批准后公布，届时双方在谈判过程中发布的详细对比将有助于了解双方的妥协点。

根据WGSU周五发给成员的备忘录，协议主要内容包括：

• 裁员程序中的资历优先条款，优先考虑对Writers Guild成员的机构知识和奉献精神。
• 三年合同期内，所有员工最低工资增长12%，其中2026年全年增长8%。
• 将最低工资标准从43,000美元提高至57,000美元，自2025年8月11日起追溯生效，显著提升最低薪资成员的收入。
• 自2026年1月1日起，针对在同一职位或等级工作满5年、10年和15年的员工，提供年资加薪。
• 工资体系将参照WGA东部员工工会的工资标准进行调整。
• 设立合理解雇条款，包含渐进式纪律处分和分阶段申诉程序。
• 成立劳资委员会，促进员工与工会领导之间的健康沟通。
• 保护谈判单位职位，防止被人工智能、临时员工或承包商替代。