WGA西部罢工员工将在周三被取消健康保险计划，这距离他们开始罢工已超过六周，且仅几天前他们向管理层递交了一份所谓的“结束罢工”提案。

据Deadline消息，多名员工在内部员工门户网站上发现其保险将于4月1日终止的通知后，工会领导于周二下午通过电子邮件通知了WGSU成员。

工会邮件中写道：“这是管理层最新一次试图破坏我们工会、打破罢工的行为。我们的坚韧从未如此重要。”

员工工会将此次事态归咎于工会领导层，但WGA西部方面坚持认为，这纯粹是管理上的行政障碍，管理层无法克服。

WGA西部发言人在周二声明中表示：“自4月1日起，按月缴纳健康保险的WGA西部员工，且自2月17日起罢工的员工，将不再符合PWGA健康基金的资格要求。罢工员工可选择COBRA续保，以在4月继续享受PWGA健康基金的保障。WGA西部无法为3月份未工作的员工缴纳保险费用，因为他们没有收入。”

WGSU在当天下午的公开声明中指出，许多与员工共享健康保险基金的编剧在2023年罢工期间仍能维持保险，这是因为编剧需满足年度收入门槛以保持资格，而员工资格则由每月工作小时数决定。

这只是WGA西部及其115名员工工会在争取达成协议过程中遇到的又一难题。该员工工会成立于去年，自9月以来一直在尝试谈判首份合同。

Deadline了解到，WGSU尚未收到管理层对最新提案的回复。据悉，自3月16日WGA与AMPTP谈判开始以来，西部执行董事Ellen Stutzman已两次与员工工会领导会面，并明确指出“达成协议的路径”。

工会发言人向Deadline表示：“工会已与员工工会谈判达成一份合同，提供慷慨的经济改善和工作场所保护，这些条件在洛杉矶的任何工会员工中都属上乘。过去两周，应员工工会要求，工会与WGSU谈判团队领导会面，阐明了达成协议的路径。工会的全面提议仍然有效，若被WGSU接受，将结束罢工。”

Deadline获悉，3月11日工会向员工提出的协议仍有一定调整空间，但消息人士称，管理层不会接受WGSU的最新提案，因其中存在“未解决的问题”，包括合同期内罢工权利，这使得管理层无法负责任地接受该提案。

在此紧张局势中，WGA东西部仍在与AMPTP就2026年联合合同进行谈判。虽然谈判进展细节不多，但据悉整体情况相当顺利。