本周华纳兄弟探索公司在年度股东大会上，股东们通过一项非约束性投票，表达了对首席执行官大卫·扎斯拉夫2025年薪酬方案的强烈不满。

公司在周五向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件中披露，年度“薪酬表决”中有84.3%的投票反对该薪酬方案，仅有15.7%的投票支持。

这一反对比例在美国企业中极为罕见，但与扎斯拉夫若华纳兄弟探索与派拉蒙合并成功时所获“黄金降落伞”方案支持率低迷相符。扎斯拉夫的离职补偿方案曾在4月份的特别会议上单独投票，股东们批准了华纳兄弟探索出售给大卫·埃里森领导的公司。

派拉蒙目前正处于监管审批的关键阶段，预计将在第三季度完成交易。

扎斯拉夫2025年的薪酬方案较2024年大幅增长三倍，达到1.65亿美元，其中期权奖励价值1.096亿美元。在年度会议投票中，支持该薪酬方案的票数为2.445亿票，反对票数高达13.135亿票。

领先的股东顾问机构Institutional Shareholder Services（ISS）在股东大会前发布的投票建议中指出，扎斯拉夫2025年的薪酬“过高且绩效关联不足”。该机构提到，扎斯拉夫薪酬多年获得的股东支持率一直偏低，包括2025年年度会议仅有40%的支持率，并批评董事会薪酬委员会“对去年薪酬表决失败反应不力”。

扎斯拉夫的CEO薪酬在2024年和2023年分别获得53%和51%的支持率。

关于合并后的补偿方案，派拉蒙交易将触发一笔巨额收益，包括价值5.172亿美元的股权、3420万美元的现金遣散费以及4420万美元的其他福利。变动部分还包括高达3.34亿美元的税务补偿支付，ISS称其“异常高昂”，是有史以来最高的“黄金降落伞”估算之一。