根据最新公布的数据，2025年已有超过50家机构、共计1400多名员工转向四天工作制。

四天工作周基金会的数据显示，目前共有253家企业获得该基金会的四天工作制认证，涉及员工超过6000人。基金会称，过去一年中有53家新获认证的机构永久实施“不减薪、减工时”的四天工作制。

多行业、多地区参与

基金会介绍，新近获得认证的雇主覆盖范围广泛，涉及商业、咨询、管理、慈善、科技、零售、住房、工程、市场营销、艺术与娱乐、制造、游戏、招聘、文化遗产、医疗保健和教育等多个行业。

从地区分布看，伦敦获得的新认证数量居首，苏格兰和英格兰西北地区的采用率也被指“显著提升”。

四天工作周基金会活动总监乔·赖尔（Joe Ryle）表示，最新数据表明，英国雇主在转向四天工作制方面“已不存在实际障碍”。他称，这些企业的实践显示，在几乎所有行业和地区，雇主在不降低薪酬的前提下缩短工作周，有助于提升生产力、改善员工福祉，并增强对人才的吸引和留用能力。他还表示，当前讨论的焦点已从“四天工作制是否有效”转向“其他企业会以多快速度跟进”。

国际研究指向生产力与健康改善

除英国实践外，美国研究人员近期也对四天工作制进行了系统评估。波士顿学院研究团队在一项跨国研究中指出，实行四天工作制的雇主和员工整体满意度较高。

该研究涵盖美国、英国、澳大利亚、加拿大和爱尔兰的100多家公司、近2900名员工。研究结果显示，在实施四天工作制的企业中，生产力和收入均有所提升，同时对员工身心健康产生积极影响，压力和倦怠感有所下降。

研究团队指出，生产力得以维持甚至提高的一个主要原因，是企业减少或取消了低价值或无效活动，尤其是会议。部分企业将原本以会议形式进行的沟通，改为通过电话或消息应用完成。

另一个被认为具有关键作用的因素，是员工利用新增的休息日安排医生预约及其他个人事务，从而减少了在工作日中穿插处理私事的情况。

该研究于周一发表在《自然·人类行为》（Nature Human Behaviour）杂志上。研究团队表示，这一结果建立在此前发现类似益处的研究基础之上，并与近期一项关于长时间工作可能改变大脑结构的研究结论相呼应。

员工压力状况引发关注

与四天工作制研究同步，2024年对2000多名美国全职员工的一项调查显示，超过一半的受访者表示，在过去一年中曾因慢性工作压力而感到疲惫。

在上述背景下，四天工作制在部分国家和地区的推广，以及相关研究对生产力和员工健康的观察结果，正受到企业和研究机构的持续关注。