随着母亲身份带来的高职业成本叠加经济环境的不确定性，越来越多年轻女性，尤其是Z世代女性，正在主动将工作和财务安全置于爱情、婚姻和生育之前。

根据在线简历制作平台 Zety 对1000名美国职场母亲开展的最新调查，76%的受访者曾被明确建议推迟生育，直到职业更加稳定，其中57%因此推迟了成为母亲的时间。Zety 职业专家 Jasmine Escalera 表示，人们之所以给出这样的建议，与美国职场文化密切相关。

调查显示，职场母亲在职业发展中面临多重现实障碍。84%的受访者认为，怀孕在工作中被视为一种“不便”；81%曾被要求提前结束产假。绝大多数受访者（87%）认为，成为母亲对其职业生涯产生了负面影响，59%表示这改变了自己的职业路径，31%因此转而寻找更灵活或工时更短的工作。

在是否生育更多子女的问题上，职业压力同样产生影响。一半受访者表示，由于在首胎期间遭遇的工作挑战，选择不再生育多个孩子；另有37%出于同样原因推迟生育更多子女。Escalera 称，女性在怀孕、生育和组建家庭过程中遭遇的职业负面影响“显著”，许多女性在职场中被明示或暗示必须在母职与事业之间做出取舍。

Z世代女性更明确地优先考虑经济独立

在此背景下，部分Z世代女性对“事业与家庭是否可以兼得”的传统讨论给出了不同答案。写作服务机构 EduBirdie 对2000名20至28岁女性的调查显示，59%的受访者将职业发展和财务成功置于寻找爱情和组建家庭之前。

调查中，88%的受访者认为自己“有雄心”，25%认为必须在职业抱负和感情生活之间做出选择。整体来看，30%的受访者表示未来不打算要孩子或对此尚不确定。

EduBirdie 数据负责人 Ksenia Hubska 指出，这一代年轻女性普遍将财务状况和职业视为“安定下来、再考虑家庭”的前提条件。她表示，这些女性更强调选择权，希望在实现经济安全后再考虑婚恋与生育，并倾向于与伴侣“共同创造生活”，而非依赖对方提供经济支持。

在当前就业和经济环境下，财务独立成为许多年轻女性的重要考量。调查显示，48%的受访者将财务压力视为主要担忧。Hubska 称，许多Z世代女性在成长过程中目睹母亲在职业发展与照护责任之间艰难平衡，成年后更倾向于寻找不依赖他人的替代路径。

这种态度也体现在对他人经济依赖的看法上。71%的受访者承认会对依赖他人提供经济支持的人持批判态度，三分之一表示在紧急情况下不会向亲友寻求经济援助。Hubska 认为，这是一种以财务独立为核心的应对方式。

生育技术为“延迟决定”提供空间

在推迟组建家庭的同时，一部分年轻女性也在利用生育技术延缓生育决策。EduBirdie 的调查显示，11%的受访者已经或计划进行卵子冷冻，另有20%正在为此存钱。Hubska 表示，相比前几代人，如今的年轻女性将卵子冷冻视为可行选项，以便在更晚的时间点再考虑生育问题。

美国职场性别平等环境承压

多项数据表明，美国在为有家庭规划的女性提供职场支持方面落后于部分发达经济体。性别平等数据提供商 Equileap 对16个发达经济体近3400家年收入超过20亿美元的上市公司进行评估后发现，美国在其全球排名中位列倒数第二，仅高于日本。

该研究从21项性别平等指标对企业进行打分，包括各级领导层性别平衡、性别薪酬差距、防止虐待和性骚扰的制度安排、工作灵活性以及产假政策等。2023年，美国共有17家公司进入年度百强榜；此前一年为11家，而最新一年度仅有7家美国公司入选。

Equileap 母公司 Denominator 企业传播与洞察经理、报告联合作者 Clara Sánchez 表示，美国公司在性别平等方面的得分整体呈下降趋势，同时进入百强榜的门槛有所提高。

从国家平均得分看，2026年排名第一的是西班牙，企业平均得分为60分（满分100分），法国以59分位居第二，意大利和挪威以58分并列第三。美国企业平均得分为45分，较2025年的44分略有上升。

Sánchez 指出，美国职场在各层级都存在“人才流失”现象。数据显示，美国女性在整体员工中占比32%，但在高管层仅占25%，研究认为产假安排对这一比例有重要影响。

Denominator 的一项研究还显示，在提供至少14周带薪产假的公司中，收入水平平均高出21%，市值高出13%，净利润高出9%。在美国这样一个没有法定育儿假、且国家层面不保障相关工作权益的环境下，Sánchez 表示，对女性在是否成为母亲的问题上更加谨慎“并不意外”。

在高昂的母职职业成本、有限的制度支持以及经济压力的共同作用下，多项调查结果显示，部分Z世代女性正在以更明确的方式，将职业发展和财务独立置于爱情、婚姻与生育之前。