一项基于65个国家、1400余家企业申请数据的研究显示，在性别更不平等的环境中，女性主导企业参与加速器后的财务表现并未改善，甚至不及未被录取的申请者；而在性别更平等国家，尤其是女性赋权导向项目中，加速器支持效果更为明显。

在美国育儿成本高企、照护资源紧张的背景下，越来越多父亲希望在子女出生后承担更多照护责任，但在实际操作中，企业政策、管理文化与性别偏见使男性休育儿假面临重重阻力。

由雪莉·桑德伯格创立的非营利组织 Lean In 发布新研究称，女性在职场中使用人工智能的比例和频率均低于男性，且这一差距与职场性别偏见及对伦理风险的担忧有关。该组织呼吁职场管理者在人工智能应用推广中正视并缩小性别差距。

凯特·布兰切特在戛纳电影节的对话中指出，#MeToo运动迅速被压制，行业内性别失衡依旧严重，系统性虐待问题未得到根本解决。

多项针对美国女性的最新调查显示，在高昂的母职职业成本与不确定的经济环境下，越来越多Z世代女性主动将职业发展和财务独立置于婚恋与生育之前。

在SXSW上，女性人工智能创业者和投资人强调，行业焦点不应只停留在通用人工智能（AGI）这一“圣杯”，而应关注由女性主导设计、以性别视角为核心的人工智能系统，并通过资金与人才支持推动其发展。

瑞典斯德哥尔摩经济学院基于瑞典大规模数据的研究发现，初创企业在扩张期面临的时间压力可能促使创始人依赖“心理捷径”，从而在招聘与管理层任命中放大性别刻板印象；具有人力资源相关培训的创始人可在一定程度上缓解这一现象。