研究：初创企业快速扩张或加剧招聘与晋升中的性别差距
瑞典斯德哥尔摩经济学院基于瑞典大规模数据的研究发现，初创企业在扩张期面临的时间压力可能促使创始人依赖“心理捷径”，从而在招聘与管理层任命中放大性别刻板印象；具有人力资源相关培训的创始人可在一定程度上缓解这一现象。
瑞典斯德哥尔摩经济学院基于瑞典大规模数据的研究发现，初创企业在扩张期面临的时间压力可能促使创始人依赖“心理捷径”，从而在招聘与管理层任命中放大性别刻板印象；具有人力资源相关培训的创始人可在一定程度上缓解这一现象。
