壳牌（Shell）在最新年度报告中披露，首席执行官Wael Sawan的总薪酬在过去一年大幅上升至1380万英镑，增幅接近60%，同时公司正推动调整高管薪酬政策，为未来提高长期奖金空间铺路。

CEO薪酬构成与增幅

根据披露数据，Sawan在报告期内获得约190万英镑的固定薪资、养老金及福利，其余约1180万英镑为各类奖金和激励性报酬。

在奖金部分，他获得270万英镑年度奖金，以及约910万英镑与长期业绩目标挂钩的股票奖励。这是Sawan首次因长期股票激励计划完成三年归属期而获得完整长期奖励。

公司同时披露，集团财务主管Sinead Gorman的总薪酬也有所上升，从上一年的725万英镑增至850万英镑。

利润下滑与股价表现

在利润方面，壳牌此前公布，去年年度利润较市场预期大幅下滑22%。上月，公司表示，剔除部分大宗商品价格调整及一次性项目后的基础收益为185.3亿美元（约合136亿英镑），较上一年最后一季度环比下降40%。

尽管盈利承压，壳牌股价在过去一年累计上涨逾26%。其中，过去一个月涨幅约12%。公司股价表现被认为部分受益于油气价格走高，而油气价格近期受到伊朗与美以部队冲突等因素推动。

壳牌在报告中表示，其整体薪酬安排“与其作为全球主要能源公司及富时指数最大公司之一的地位相称”。

外部机构对高管薪酬的反应

针对壳牌高管薪酬上升，高薪中心（High Pay Centre）临时主任Andrew Speke表示，在消费者面临能源和燃料成本上涨的背景下，这一消息“将极不受欢迎”。

他指出，壳牌CEO薪酬的显著增长似乎反映出富时100指数中大型企业在高管薪酬方面“越来越少的克制”。在伦敦金融城，高薪通常被视为与美国同行竞争的必要条件，而政府“似乎无意挑战这一趋势”。

拟议中的薪酬政策调整

壳牌同时提出修改高管薪酬政策的建议，计划在5月举行的年度股东大会上提交股东表决。根据拟议的新政策，Sawan作为CEO可获得的长期奖金潜在上限将提高50%。

在新安排下，若达到特定绩效指标且获得股东批准，Sawan可获得最高相当于其153万英镑基本薪资九倍的长期股票奖励，对应金额最高可达1380万英镑。相关长期激励计划的归属期为三年。

壳牌发言人表示，公司每三年会根据英国上市公司相关规定，寻求股东对执行董事薪酬政策的重新批准。上一次投票发生在2023年，此次提案属于“正常周期”内的安排。上述薪酬政策调整方案已载入公司2025年年度报告，并将在年度股东大会上进行表决。