在国际妇女节到来前夕，多名英国上议院议员就性别薪酬差距问题发声，呼吁加快缩小男女收入差距的进程。

根据英国国家统计局（ONS）数据，2025年4月，全职员工的性别薪酬差距为6.9%。按中位数小时工资计算，女性为18.87英镑，男性为20.27英镑。工会大会（TUC）对相关数据的分析显示，50至59岁女性的薪酬差距高达19.7%。

曾在电视节目《学徒》中担任评委的保守党贵族议员、女男爵卡伦·布雷迪在上议院发言指出，这一差距对中年女性影响尤为明显。现年56岁的她表示，以19.7%的差距计算，她这一年龄段的女性“每年相当于无偿工作72天”，并称“从今年年初到下周五3月13日，我们实际上是在无偿工作”。

布雷迪表示，性别薪酬差距“在一生中不断累积”，最终反映为性别养老金差距。她认为，当前制度“惩罚”承担子女、家庭及年长家庭成员照护责任的女性，而职场则“奖励连续不断的职业发展”。

这位西汉姆联足球俱乐部副主席在发言中称，职场文化中仍存在关于“谁应当担任领导职务”的固有假设，“当职位和薪酬被决定时，旧有偏见排队决定谁能坐上角落办公室”。她表示，缺乏配套行动的“光明”承诺，使许多问题“仍然处于阴影之中”。

回顾个人职业经历时，布雷迪提到，自己曾是英国最年轻的上市公司负责人，并在23岁时成为首位执掌足球俱乐部的女性，“经常是走廊里唯一的女性”。她说，自己很早就意识到，“有能力并不等于被接受”，在为“与我截然不同的人”设计的环境中，“实力和韧性往往必须比资历更响亮地发声”。

前工会大会总书记、上霍洛韦女男爵弗朗西斯·奥格雷迪在同一场合表示，加强对年轻家庭的支持，有助于“加速”缩小性别薪酬差距。她说，希望为新父母争取更好的待遇，并指出目前仅有两周带薪陪产假，“我们可以做得更好”，让年轻父亲拥有“真正带薪的时间”与婴儿建立联系并支持伴侣。

奥格雷迪表示，工会大会的测算显示，按目前变化速度，缩小性别薪酬差距仍需30年。她认为，通过向希望更平等分担照护责任、但目前经济上难以承担的年轻家庭提供更多支持，可以加快相关进展。

在周五开幕的上议院国际妇女节辩论中，负责相关事务的部长、埃弗拉女男爵莉兹·劳埃德代表政府发言称，政府“在促进英国及全球妇女权利和机会方面还有更多工作要做”。

劳埃德表示，政府正在“为孕妇和新妈妈提供更强有力的职场保护，解决产假不平等问题”，并通过“让工作更有价值”计划改善育儿假制度、扩大灵活工作机会。她说，政府正依据《雇佣权利法》迈出第一步，要求雇主在性别薪酬差距报告中附上行动计划。

她补充称，政府还通过一项“标志性战略”，在教育和预防、追究施害者责任以及支持受害者等方面发力，以打击针对妇女和女孩的暴力行为。