CBS新闻总编辑巴里·韦斯近日向员工介绍了她对新闻部门的战略规划，强调恢复新闻媒体的信任至关重要，同时呼吁转变为“流媒体思维”，并围绕人才打造品牌。

韦斯在周二的员工大会上表示：“到目前为止，我们的策略一直是紧抓仍在观看广播电视的观众。如果继续坚持这一策略，我们就完了。”

她宣布了一批新的撰稿人和新闻领导团队成员，并提出将CBS News 24/7打造为“新节目和新形式的实验室”，推动向流媒体转型。

此外，韦斯表示，网络将投资于《60分钟》、《48小时》和《周日早晨》等品牌，拓展播客、新闻通讯和现场新闻报道。

她还谈到围绕人才打造品牌的策略，称之为“索尔金化”，借鉴了纽约时报记者兼CNBC主持人安德鲁·罗斯·索尔金的多元身份。

韦斯强调：“从现在开始，我们必须专注于建设未来，而非维持现状。我们要结合永恒不变的新闻原则——追求真相、服务公众、坚决维护独立性——与不断更新的工具，触达比现在更庞大的观众群。”

她补充道：“如果我们能为美国大多数人创造一个共享的信任源泉，我认为这并非夸大其词，我们将为修复我们深爱的国家贡献力量。”

关于网络的意识形态方向，韦斯告诉员工：“我们的职责是呈现最完整的画面——展现各方最有力的声音——然后信任观众自行判断。”

她指出，鉴于主流新闻机构信任度低，许多人转向那些保护他们免受冲突叙事影响的新闻源。

韦斯表示，数量“庞大且不断增长”的独立选民将成为CBS新闻的核心观众，“这已经是我们的核心受众”，网络面向“多元混合的群体”。

她强调：“为了真实报道美国，我们需要反映更多激发全国对话的政治摩擦。这意味着招聘那些观众会说‘他们理解我，会公平对待我，尊重我’的编辑、记者、制片人和通讯员。”

“我们需要策划和批准那些能带来惊喜和激发思考的报道——包括我们新闻室内部的报道。”

韦斯去年秋天被任命为总编辑，令许多新闻界资深人士感到意外，因为她没有电视管理经验。她曾是《纽约时报》专栏作家，因高调离职后创办了观点网站The Free Press。派拉蒙新任CEO大卫·埃里森领导的团队也收购了该网站。

她任职以来，备受关注和争议。她曾接受《纽约客》等多家媒体的专题报道，最大争议是她决定撤下已宣传的《60分钟》关于特朗普遣返的报道，导致该报道记者沙琳·阿尔方西发邮件抗议，称此举带有政治动机。派拉蒙正寻求收购华纳兄弟探索公司，该交易需特朗普政府批准。

韦斯在员工会议中提到“围绕我接任的噪音”，并表示：“我理解你们面对动荡可能感到不确定或怀疑我和我的目标。我今天不会站在这里请求你们的信任，我会像对待观众一样去赢得它。”

她还回答了员工提问。据《商业内幕》获得的录音显示，韦斯否认受到埃里森压力撤下《60分钟》报道，但承诺今后不会等到节目宣传后才做撤稿决定。

新闻部门去年十月经历了一轮裁员，预计还会有更多。韦斯在发言中未提及裁员问题，但在问答环节拒绝承诺不会有进一步裁员。

她的演讲配有幻灯片，展示了大众媒体信任度持续下降、晚间新闻收视率下滑以及自认独立选民人数上升的图表。她还展示了蒂姆·厄班的漫画，描绘了一个小人站在代表人类进步的图表上，正处于指数增长的临界点。

韦斯说：“那个小人就是我们。如果你是图上的那个人，事情看起来可能还算正常，因为你只能看到过去，看不到未来。”

所有线性电视网络都在应对观众习惯向流媒体和社交媒体转变的挑战，但新闻室仍以线性电视为中心，许多机构的广告收入仍主要来自此。CNN在马克·汤普森领导下，正努力整合新闻室，更加重视数字化，并推出了新的订阅流媒体服务。

韦斯表示：“我们的竞争对手不仅是其他广播网络，我们争夺的是所有屏幕前观众的注意力。”

她介绍了CBS新闻的管理团队：新闻总裁兼执行编辑汤姆·西布罗夫斯基将协助领导业务团队，首席运营官为萨姆·西格尔。前Substack作家关系主管索菲亚·埃夫西米亚图领导新的人才与品牌团队，安吉拉·亨特任人才战略与发展副总裁，托里·阿斯内斯曾任Vice人才主管。前Free Press开发主管凯拉·努南加入担任开发副总裁。

韦斯鼓励员工将新闻部门视为“全球资本最雄厚的初创企业”，并表示：“如果我们都做好自己的工作，一年后CBS新闻将焕然一新。”她也提醒，如果员工觉得她的计划“不合胃口”，还有许多令人兴奋的职业选择。

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