根据比特币招聘平台 Bitvocation 发布的《2025年比特币职位数据报告》，2025年全球比特币相关岗位发布数量为1801个，较上一年的1707个增长约6%。

报告显示，这些岗位主要分布在比特币（BTC）挖矿、比特币第二层闪电网络、比特币金融服务（包括支付）以及自我托管等细分领域。

非技术岗位占比近四分之三

Bitvocation统计称，2025年非开发类岗位在全部比特币相关职位中的占比达到74%，高于前一年的69%。报告指出，这一变化反映出比特币相关企业在扩张过程中，对运营、产品和管理等非技术职能的需求持续上升。

在非技术岗位中，产品经理被列为需求最为集中的职位类型。与此同时，主管级别岗位数量同比增长约十倍。Bitvocation认为，这一趋势显示出比特币公司正在加速扩大业务规模并强化管理层配置。

招聘企业数量与头部公司需求

报告显示，2025年有超过150家专注于比特币业务的公司发布招聘信息。其中，比特币矿业公司 Riot Platforms 和比特币支付公司 Lightspark 被列为招聘规模居前的企业。

从头部企业来看，前十家比特币公司发布的岗位数量同比增长122%。若将范围扩大至十大比特币相关公司，其比特币岗位招聘总量同比增幅为88%，其中 Bitdeer、Kraken 和 SatoshiLabs 被点名为招聘增长较为突出的公司。

区域分布：美国居首，新加坡增速明显

从地域分布看，美国在比特币职位市场中继续保持领先地位，2025年约有500个相关岗位发布。新加坡被报告称为“最大黑马”，比特币岗位数量同比增长158%，在国家和地区中位居第二。

捷克、直布罗陀和马来西亚分列第三至第五位。瑞士则在前十国家和地区中出现最大降幅，比特币相关岗位数量同比下降70%。

报告还提到，拥有第七和第五大国家级比特币储备的不丹和萨尔瓦多，在比特币职位数量排名中分列第九和第十位。

远程岗位占比回落

Bitvocation数据显示，2025年远程比特币岗位的占比从上一年的53%降至45%。报告未对这一变化作进一步解释。

企业反馈：既懂专业又懂比特币文化的人才稀缺

多家比特币公司在接受 Bitvocation 调研时表示，市场上兼具专业能力和比特币文化、生态系统理解的候选人相对稀缺。

企业反映，最难招聘的岗位包括高度专业化的技术职位，如比特币核心开发和闪电网络开发，以及需要将比特币价值观转化为产品、增长、运营或传播策略的非技术岗位。

部分公司表示，正寻求具备“瑞士军刀”特质的候选人，即在复杂环境中具备可靠执行力和交付成果能力的人才。报告称，这类人才对早期创业公司尤为关键，因为此类公司通常需要能够“身兼多职”且“执行力强”的员工。

Bitvocation指出，在受访企业看来，上述能力若能与对比特币的认同、对工作量证明机制的理解以及对行业的实际贡献相结合，其价值被认为高于单纯的传统资历。

对未来一年的预期

在对未来的展望方面，报告称，大多数受访者预计，2026年比特币相关就业机会将维持稳定或继续增长。