Anthropic联合创始人兼首席执行官Dario Amodei在长文中称，强大人工智能可能在一到两年内出现，人类将获得“几乎难以想象的力量”，但社会、政治与技术体系是否足以驾驭仍不明确。他呼吁各方对AI安全保持“警醒”并采取行动。

摩根士丹利调查显示，英国企业在过去12个月因人工智能出现8%的净岗位减少，为所覆盖主要经济体中最高；超过四分之一英国工人担忧未来五年因人工智能失业。

在达沃斯，多位政商界人士就人工智能的监管、就业冲击与社会接受度发出警示。国际货币基金组织呼吁各国加大教育与再培训投入并完善福利保障；工会则要求就生产率收益如何共享展开紧急对话。

格奥尔基耶娃在达沃斯表示，IMF研究显示人工智能将重塑技能需求并淘汰部分入门级岗位；她同时呼吁加强监管，确保技术安全与包容。

英伟达CEO黄仁勋表示，人工智能的快速扩张不仅会利好程序员和芯片设计等岗位，也将显著推高电工、管道工和建筑工人等熟练技术工种的需求。他向投资者和政策制定者指出，若全球希望部署更多人工智能能力，就需要更多工人参与数据中心等基础设施的建设与维护，包括布线、冷却以及设备安置等环节。 “AI淘金热”背后是基础设施建设 黄仁勋将当前阶段描述为大规模基础设施建设周期。他指出，大型语言模型、机器人平台及各类人工

Geoffrey Hinton表示，自己用数十年时间推动神经网络与深度学习的发展，而这些技术如今已成为现代聊天机器人和图像生成工具的关键基础。但他同时称，对这项毕生工作可能最终伤害本应受益的人感到“非常悲伤”。他将这种不安类比为解锁核能的科学家所经历的悔意，并警告人工智能既可能冲击就业，也可能在最坏情况下出现失控风险。 从奠基者到公开表达担忧 Hinton长期被外界称为“人工智能教父”。报道提到，

人工智能正快速成为职场人士与科研人员的常用工具。相关应用被认为可提升工作效率、加快晋升节奏，并在科研中带来更高的论文与分析产出。但多项招聘与研究观察同时提示，这类以效率与指标为导向的工具，可能在重塑职业路径与研究议程的同时，推动从业者更偏向安全、渐进的选择，减少对高风险创意的投入。 岗位结构被重排，“新领袖”需求上升 在劳动力市场层面，人工智能带来的变化并非仅体现为岗位减少，也体现在岗位类别的重新

人工智能正从少数岗位的专业工具，转变为影响工作完成方式的“基础设施”。从客户服务聊天机器人到用于贷款审批的模型，相关系统已嵌入企业运营流程。对求职者而言，这意味着“人工智能素养”正在成为跨行业、跨层级岗位的通用能力：能够理解并参与塑造这些系统的人，在更多职位上被视为更具价值。 人工智能热潮正在改变就业市场，不止发生在科技行业 多项关于关键人工智能劳动力的研究显示，随着日常协调、汇报等常规任务被自动

在人工智能深度介入招聘流程的背景下，求职方式和人才筛选标准正在发生变化。尽管技术工具不断更新，用人单位对技能、经验和人际关系的重视并未削弱。