女性在科技以及金融和专业服务领域中，可能比男性更容易受到人工智能与自动化应用扩大的冲击而面临失业风险。伦敦城公司（City of London Corporation）在一份报告中称，具备一定经验的女性员工还可能因招聘流程“僵化”而在求职与转岗中被边缘化。

报告指出，在科技、金融及专业服务领域的数字岗位上，拥有至少五年工作经验的“中期职业”女性更容易被忽视，而这些行业本身女性代表性不足。伦敦城公司表示，女性申请者在简历筛选环节可能遭遇僵化、且在部分情况下由自动化工具执行的筛选标准，这些标准未能充分考虑因照顾子女或亲属而产生的职业空档，或对其专业经验作出较为狭窄的界定。

为改变相关趋势，伦敦城公司呼吁雇主将再培训重点放在目前不从事技术岗位的女性员工，尤其是处于最易被自动化替代的文职岗位的女性。报告估算，未来十年内，科技以及金融和专业服务领域约有11.9万个文职岗位可能因自动化而消失，而这些岗位主要由女性承担。报告称，对受影响员工进行再培训，企业或可节省最高达7.57亿英镑的裁员赔偿金。

报告还提到，提升技能有助于雇主在招聘与用人时更多关注候选人的潜力，而非仅依据既往技术经验。报告估计，每年最多有6万名女性因缺乏晋升机会、认可不足和薪酬不合理等因素离开科技岗位。

伦敦城市长苏珊·兰利爵士（Susan Langley）在报告中表示，通过投资人才并支持劳动力数字技能发展，雇主可以释放潜力，打造更强大、更具韧性的团队；关注人才、适应性与机会，将有助于英国继续引领创新并保持全球数字卓越中心地位。

另据国际招聘公司兰德斯塔德（Randstad）调查，多达四分之一的英国员工担心未来五年内会因人工智能而失业。工会领导人则呼吁企业承诺加大对劳动力技能与培训的投入。

伦敦城公司同时指出，尽管企业普遍反映招聘困难，2024年上述行业仍有超过1.2万个数字岗位空缺未能填补，但女性候选人却未得到充分关注。报告称，企业试图通过将薪资提高至高于全国平均水平来缓解劳动力短缺，但仅靠加薪难以解决问题。报告警告，数字人才缺口预计至少持续到2035年，在此情况下，英国可能错失超过100亿英镑的经济增长机会。