一份于周三发布的报告指出，在美国一些大型企业中，部分员工因工资水平偏低而依赖医疗补助（Medicaid）和补充营养援助计划（SNAP，俗称食品券）等公共援助项目；与此同时，这些企业的CEO薪酬与股票回购规模仍处于高位。

该报告由政策研究所发布，研究对象为标普500指数成分股中“主要拥有美国本土员工且中位工资最低”的20家公司。报告称，这20家企业合计在美国雇佣约670万人。

报告显示，在这20家公司中，多数企业（75%）的中位工资低于多数州三口之家获得医疗补助的收入最低标准；其中13家公司的中位工资也低于三口之家获得SNAP资格的收入门槛。

在具体州数据方面，报告引用内华达州对大型企业员工医疗补助登记的统计称，2024年该州近四分之一的沃尔玛员工（29.3%）以及接近一半的亚马逊员工（48.4%）享受医疗补助。报告还称，在披露大型企业SNAP数据的四个州——科罗拉多、马萨诸塞、伊利诺伊和密歇根——2024年共有10,920名沃尔玛员工和9,633名亚马逊员工登记SNAP。

报告同时提到，唐纳德·特朗普的“一大美好法案”预计将因预算削减导致约750万美国人失去医疗补助，约400万人失去部分或全部SNAP福利。

在企业资本运作方面，报告称，2024年上述企业合计股票回购规模为325亿美元。报告列出的回购金额中，劳氏与家得宝居前：劳氏回购支出为466亿美元，家得宝为379亿美元。报告称，若将回购资金用于提高员工薪酬，100万名员工的工资可从29,087美元提高至59,600美元，并称这一收入水平足以支付美国两居室公寓的平均租金。

报告还指出，经通胀调整后，“低薪20强”的员工中位工资从2019年的30,474美元下降4.6%至2024年的29,087美元。

在薪酬差距方面，报告称，20家企业CEO平均薪酬为1,890万美元，CEO与员工中位薪酬比为899比1。报告以星巴克为例称，尽管公司提供401(k)配套计划，但不少员工仍难以负担：2024年，45%的符合条件员工账户余额为零。报告还称，星巴克CEO布赖恩·尼科尔2024年薪酬为9,580万美元，而员工中位工资为14,674美元，薪酬比为6,666比1。

报告称，这20家公司与16位亿万富翁的财富相关，其中包括亚马逊创始人杰夫·贝索斯、沃尔玛的八位沃尔顿家族成员以及前星巴克CEO霍华德·舒尔茨。

政策研究所全球经济项目主任、报告作者莎拉·安德森在报告中表示，当企业将员工基本生活成本转嫁给纳税人时，这构成一种“企业福利”；她同时称，联邦政府削减反贫困项目支出凸显大型企业支付“生活工资”的重要性。

针对报告内容，亚马逊发言人在邮件中表示，公司薪酬在零售行业中属最佳，并称将亚马逊与SNAP或医疗补助联系起来“是转移视线”，因为资格取决于家庭总收入和家庭规模，而非个人工资。该发言人还表示，多年来公司一直强调需要大幅提高联邦最低工资，以改善美国家庭生活。报告另称，2024年数据显示，亚马逊雇佣了79%的美国仓库员工（员工数超过1000人）。

沃尔玛发言人在邮件中表示，公司提供晋升路径，员工可在沃尔玛建立职业生涯，其中包括“一小部分依赖公共援助的员工”；公司雇佣并培训员工，给予其改善生活的机会。

星巴克发言人未就401(k)账户余额情况发表评论，但表示公司提供医疗保健、股权授予和学费补助等福利，并称员工“留任率远高于零售业平均水平”。家得宝和劳氏未回应多次置评请求。