新一届大学毕业生正进入一个竞争加剧的就业市场。多项数据显示，多数行业招聘节奏放缓，同时，部分原本由入门级岗位承担的工作正被人工智能（AI）技术接手。
纽约联邦储备银行的最新分析显示，22至27岁大学毕业生的失业率上升，预计到2025年底将达到5.8%。LinkedIn经济学负责人Kory Kantenga表示，平台监测到的整体招聘规模同比下降7%，且仍明显低于新冠疫情前的水平。
在此背景下，LinkedIn近日发布《2026年毕业生指南》，试图为新毕业生提供求职参考。该报告基于数百万名用户的LinkedIn个人资料，梳理出当前对应届生招聘增速较快的岗位和行业，并列出对新毕业生较为友好的就业城市。
招聘增速最快的应届生岗位
报告显示，对新毕业生招聘增长最快的五类职位包括：
- 人工智能工程师
- 市场协调员
- 招聘助理
- 法律专员
- 人力资源运营专员
对新毕业生最具增长性的行业
从行业分布看，以下五个领域对应届生的岗位需求增速居前：
- 技术、信息和媒体
- 房地产
- 金融服务
- 公用事业
- 建筑业
新毕业生就业机会集中的城市
在地域分布方面，旧金山、西雅图等传统科技中心仍被视为新毕业生的热门去向。同时，一些并非传统科技重镇的城市也开始受到关注。
其中，佛罗里达州奥兰多被列为典型代表。根据WalletHub发布的“2026年最佳职业起步城市”榜单，奥兰多位列第二，原因包括当地人均入门级岗位数量排名第二以及较低的失业率。
报告给出的新毕业生最佳就业城市前五名为：
- 加利福尼亚州旧金山
- 佛罗里达州奥兰多
- 乔治亚州亚特兰大
- 南卡罗来纳州查尔斯顿
- 佛罗里达州坦帕
就业模式多元化与创业意愿上升
在传统全职岗位之外，一部分新毕业生选择了不同的职业路径。职业策略师Hanna Goefft表示，越来越多的应届生转向零工经济或零售、餐饮等行业，“我们看到许多新毕业生转向更为另类的就业方式，无论是做零工，还是在零售或餐饮行业工作。Z世代更具拼劲，且网络上有更多人展示不同的职业路径。”
LinkedIn在报告中援引的另一项调查显示，68%的美国Z世代受访者表示会考虑创业。同时，超过一半的Z世代受访者称，相比传统的全职岗位，他们更倾向于选择自由职业或合同工形式。Kantenga认为，这一变化“反映了早期职业的演变，Z世代快速适应并在机会所在之处寻找发展”。
关键技能与用人方关注点
报告指出，尽管就业环境和年轻一代的职业选择方式正在发生变化，一些传统求职策略仍被认为具有重要作用，包括建立人脉网络、提升专业技能以及在实践中持续学习等。
同时，报告强调，求职者不应忽视与人工智能相关的能力。企业在招聘时高度关注应聘者是否能够利用AI工具提升工作效率、解决问题并“创造实实在在的成果”，这一能力正成为新毕业生在竞争激烈的市场中区分自身的重要因素之一。
