摩根大通已启动一项试点计划，将初级投资银行家自报的工作时间与公司IT系统记录进行对照。

该行表示，试点期间将向初级银行家发放报告，展示计算机生成的每周工时估算，并与其自行填报的时间表进行比较。摩根大通计划在其投资银行业务中更广泛推广这一项目。

据介绍，IT端的工时估算基于员工每周的数字活动记录，包括视频通话、桌面击键以及预定会议等。摩根大通在声明中称，这一工具“类似智能手机上的每周屏幕时间总结”，旨在“提高意识，而非执行”，并用于支持透明度、员工福祉，鼓励就工作负荷开展公开沟通。

在员工福祉管理方面，摩根大通于2024年任命一名高级银行家负责初级员工福祉，并自此限制年轻员工的周末工作；同时，该行将年轻员工的工作周上限设定为80小时。

随着新冠疫情期间居家办公增加，金融服务行业使用用于监控员工的技术（被称为“老板软件”）的情况更为普遍，但也有员工认为此类做法侵犯隐私。疫情后，银行业在执行返岗政策方面也较其他行业更为严格。

投资银行业长期以来以高强度工作量和较长工时著称，即便入门级岗位也通常享有六位数薪资。近年来，多起与超长工时相关的事件引发外界关注：两年前，曾在美国银行工作的初级银行家Leo Lukenas III因血栓去世，生前曾表示每周工作超过100小时；2013年，美国银行美林证券21岁实习生Moritz Erhardt在伦敦公寓淋浴间被发现死亡，事前连续工作72小时。

在行业内的相关管理举措方面，高盛曾在两年后要求暑期实习生确保午夜前回家，并在早上7点前不返回办公室；疫情期间，高盛一组新聘投资银行分析师制作的幻灯片显示其每周工作100小时，并称遭受同事虐待，影响心理和身体健康。高盛随后表示，管理层会监控初级银行家的人员配置和活动水平，并定期调整团队工作负荷。