英国一项由政府支持的最新评估显示，尽管大型上市公司董事会的性别结构已接近既定目标，但女性在高管层的代表性仍然不足，并在职业发展中承受更多审视和无意识偏见。

根据“富时女性领导者评估”（FTSE Women Leaders Review）发布的数据，截至2025年10月底，富时350指数公司董事会中女性所占比例已达到43%。与15年前评估启动时的9.5%相比，这一比例有明显提升，反映出英国最大上市公司在董事会性别平衡方面取得了显著进展。不过，该比例与2024年基本持平，增速趋缓。

该评估由政府支持，追踪富时350指数公司及英国50家最大私营企业在实现自愿性别代表性目标方面的进展。评估首席执行官维维恩·阿茨（Vivienne Artz）表示，随着性别比例接近平衡，变化速度“自然开始放缓”。她指出，董事会层面仍在持续改善，但进一步提升的空间已相对有限。

在高管层面，进展相对缓慢。报告显示，截至2025年10月底，富时350指数公司中女性担任领导职位（包括首席执行官、董事长及其他高级管理岗位）的比例由上一年的35%小幅升至36%。其中，女性首席执行官比例从7%升至8%。在富时100指数公司中，目前共有九位女性首席执行官。

近期，一些大型上市公司出现女性高管离任并由男性接任的情况，包括制药企业葛兰素史克（GSK）的戴姆·艾玛·沃尔姆斯利（Dame Emma Walmsley）、水务公司塞文特伦特（Severn Trent）的利夫·加菲尔德（Liv Garfield）以及饮料集团帝亚吉欧（Diageo）的黛布拉·克鲁（Debra Crew）。另一方面，能源企业英国石油公司（BP）已任命首位女性首席执行官，预计将于4月履新。

阿茨表示，在首席执行官、董事长和首席财务官等关键岗位上，性别平衡的改善尤为缓慢。她对英国新闻协会表示，这些职位“极具挑战性且难以填补”，企业往往倾向于选择被视为“安全”的人选，即强调既有经验的候选人。她指出，如果企业始终“在同一个池塘里捕鱼”，就难以发现新的人才，应更多关注候选人的技能和专业能力，而非局限于熟悉的履历类型。

阿茨同时提到，女性在晋升至领导岗位时仍面临根深蒂固的态度障碍，这些障碍“难以拆除”。她表示，女性首席执行官通常会遭遇比男性同行更严格的审视，且被评价时所使用的标准存在差异。她举例称，关于婚姻状况或是否有子女等话题，往往会分散外界对其专业能力的关注，在一定程度上削弱领导者的可信度。她强调，无意识偏见依然存在，相关态度仍需改变。

在家庭因素方面，阿茨认为，育儿成本会影响家庭决策，从而可能“破坏”或“边缘化”女性的职业发展路径。

英国财政大臣瑞秋·里夫斯（Rachel Reeves）在回应该报告时表示，相关数据“显示了我们的进步”，但女性在关键执行职位上的代表性仍然不足，“前路仍然漫长”。她表示，作为财政大臣，她的立场是女性的抱负不应受到限制，并称当女性能够在各个层级充分参与时，组织在决策质量、创新能力和整体表现方面都会受益，从而推动经济发展。

商务与贸易大臣彼得·凯尔（Peter Kyle）则表示，确保顶尖人才能够晋升至最高领导层“至关重要”，并称英国在董事会性别平等方面“继续保持领先”令人欣慰。但他同时指出，尽管已取得进展，“仍有大量工作要做”。

在具体公司层面，报告显示，帝亚吉欧和合作集团（Co-op Group，包括超市及服务连锁业务）的董事会女性比例位居前列，分别达到77.8%和72.7%。马克斯与斯宾塞（Marks & Spencer）、汇丰银行（HSBC）以及水务公司塞文特伦特和彭农集团（Pennon Group）的董事会中，女性代表比例也均超过60%。