明尼苏达企业长期沉默后集体发声

美国移民及海关执法局（ICE）在明尼苏达州的行动已持续数周。期间，联邦特工在街道、商店和学校展开突袭，双子城地区一度陷入混乱与恐惧，日常生活和经济活动受到明显干扰。

与2020年乔治·弗洛伊德被枪击事件后当地大型企业迅速表态不同，这一次，明尼苏达州主要企业在相当长时间内保持沉默。《Fast Company》在1月中旬曾联系包括Target和Best Buy在内的多家大型企业，但未获回应。

直至上周日，明尼苏达州60位主要商业领袖才联合发表声明，呼吁“降级冲突”。该声明发布时，距离联邦特工致命枪击美国公民Renee Good已超过两周，且是在另一名美国公民Alex Pretti遭联邦特工致命枪击的次日。

ICE行动冲击当地经济与社会

在ICE行动持续期间，双子城地区经济活动受到明显影响。约80%沿主街由移民经营的企业已关闭，一些郊区餐馆和医疗中心因员工担心上班而缩短营业时间。上周五，数百家企业关闭，超过7.5万名抗议者走上街头，导致当地经济几乎陷入停摆。

在生命损失和持续动荡的背景下，明尼苏达商业领袖长期未公开表态的原因引发关注。《Fast Company》就此采访了哈佛商学院执行教育研究员、全球大型医疗技术公司美敦力前CEO比尔·乔治。美敦力总部位于明尼阿波利斯。

比尔·乔治：60位CEO联署本身“意义重大”

比尔·乔治表示，从企业运作角度看，这份声明本身具有重要意义。他指出，让来自不同业务领域的60位CEO在一份措辞上达成一致并不容易，企业高管通常对在公开声明上签字非常谨慎。

他提到，有观点认为声明力度不够，但强调“媒介即信息”，并称未看到有主要CEO或公司被排除在联署之外。他认为，正因为要争取广泛参与，声明的酝酿和发布可能花费了一定时间。

乔治希望，这一集体行动将成为“转折点”，向白宫发出强烈信号，表明企业已在生产力和运营方面受到影响。他表示，希望这能促使白宫采取行动。

与乔治·弗洛伊德事件时期的差异

谈及与乔治·弗洛伊德去世后企业迅速表态的差异，乔治认为，当前许多企业选择“在幕后”处理问题，尽量避免卷入公共舆论。他提到，一些公司通过与Nvidia、Intel、Apple等达成交易等方式在幕后推进目标，但他认为大多数企业并不具备类似渠道。

在他看来，当前环境与2020年不同，企业内部存在一种强烈倾向，即避免采取可能激怒联邦政府的公开行动——不仅包括总统，也包括特朗普政府团队的其他成员。乔治表示，企业必须面对ICE在履行其职责这一现实，无论是否认同其做法，但同时员工也需要感受到公司对他们的支持。

声明被批“太软”，企业试图避开政治冲突

针对这封公开信在社交媒体上被批评“力度不够”，乔治表示，他与明尼苏达州州长和总检察长都有过交流，了解到相关调查仍在进行中。他认为，企业领袖不愿卷入州政府与ICE或联邦政府之间的利益冲突。

乔治称，这些CEO整体上并非政治化人物，“既非极左也非极右”，可以被视为略偏右的中间派，投票行为相对独立。他表示，这些企业领袖主要关注经营企业，希望尽量远离政治。

Pretti之死与声明发布时间

对于Alex Pretti之死是否影响声明发布时间，乔治表示，这份声明并非“临时拼凑”，多家公司参与的联合表态本身就不易达成，“让一家企业发声明都不容易，更何况是60家”。

他认为，多重因素共同推动了声明的最终发布，包括明尼阿波利斯的抗议活动、Pretti之死、企业界对营商环境的担忧，以及明尼苏达企业高度依赖从全美乃至全球招聘人才的现实。

企业“幕后筹码”有限

谈及如果声明不足以促使政府采取行动的可能性，乔治表示，他不确定结果，但相信“幕后讨论仍在继续”。

对于企业在幕后拥有的筹码，他认为并不多。他指出，这些公司目前并未像过去一年那样公开作出重大承诺，但社会各界仍然关注这些企业。他提到，总统本人也是商人，“会认识到这一点”。

乔治还谈到移民问题。他表示，明尼苏达州“非法移民很少”，并称可以保证联署名单上的公司不会雇佣非法移民，而是雇佣移民。他以梅奥诊所为例称，该机构有多位医生，包括一位CEO，出生在美国以外，他认为这对梅奥诊所和明尼苏达州都是好事。他提出，如果要重点查找非法移民，“为什么不去佛罗里达、亚利桑那或德州？”

企业诉求：恢复平静、避免局势升级

对于企业希望通过声明达到的目标，乔治表示，企业希望“恢复平静”，希望事态得到解决。他称，这些企业希望局势保持和平，不进一步激化冲突，既不希望美国军队介入，也不希望明尼苏达宣布戒严。

沉默或影响员工信任与人才流入

谈到企业此前长期沉默可能带来的长期影响，乔治认为，员工可能会感到“非常失望”，并可能削弱对公司的忠诚度。

他指出，作为CEO，需要保持企业创新能力，而这依赖于从全美乃至全球吸引人才来到明尼苏达。从长远看，目前的局势可能会吓退潜在人才。

乔治表示，如果自己仍在担任CEO，会确保员工明确感受到公司对他们的支持，并会向员工提供所需帮助。