全球招聘公司海斯（Hays）表示，在就业市场持续承压的情况下，公司第四财季招聘费用同比下降10%，并将新年招聘活动视为其2026财年的关键观察点。

海斯披露，永久性岗位招聘仍是主要压力来源，候选人从签约到正式到岗的周期有所拉长。2025年最后三个月，公司永久招聘费用净额同比下降14%，临时及合同工招聘费用则下降8%。

从地区和行业来看，英国和爱尔兰公共部门环境更为严峻，当地招聘费用同比下滑16%；相比之下，私营部门相关费用降幅为5%。公司同时指出，科技岗位的招聘费用同比录得自2023年年中以来的首次增长。

海斯通过向企业收取寻找和安置候选人的费用获得收入。公司表示，过去一年在经济环境趋紧、企业普遍削减开支的背景下，整体招聘活动放缓，就业市场疲软对业务造成影响。

海斯称，新年“重返工作岗位”的季节性趋势将在其2026财年尤为重要，公司将密切关注相关活动水平的变化。

海斯首席执行官Dirk Hahn表示，在“持续的宏观经济不确定性、永久性招聘条件艰难以及德国平均工作时长下降”的背景下，公司正在有效推进既定战略，并持续取得“显著的运营进展”。

他指出，公司正聚焦“长期增长市场”，优先配置资源于需求最旺盛、技能和薪酬水平较高的岗位类别，以及增长较快的行业和其中的大型企业客户。

海斯表示，这一聚焦策略叠加成本节约措施，将有助于公司恢复至此前2.5亿英镑的利润峰值。公司预计，其财年上半年利润约为2000万英镑。

在上述消息公布后，海斯股价周三上午下跌逾3%。