在周二发表的国情咨文演讲中，美国总统唐纳德·特朗普在谈及其政府的就业创造记录时表示，“我们终结了美国的DEI”，将多元化、公平与包容（DEI）纳入其政策成果之一。

这一表述与他此前在公开场合的说法一致。特朗普去年在保守派政治行动会议上的演讲中曾称，他“已经终止了整个联邦政府和私营部门所有所谓的多元化、公平与包容项目，并通知每一位政府DEI官员他们的职位已被取消。他们走了，他们被解雇了。”这些言论因被认为夸大了联邦政府对私营部门DEI项目的法律权限而受到批评。

根据公开信息，特朗普政府上任后不久即签署多项与DEI相关的行政命令，削减联邦政府内部的DEI办公室和相关职位，并对私营企业发出信号，称若维持被视为“非法”的DEI项目，可能面临法律诉讼风险。这些举措被认为对美国企业界的DEI实践产生了寒蝉效应，并更直接削弱了公共部门的相关工作。

2025年，联邦政府实施的大规模裁员最终波及约27.7万名员工，其中包括多个政府机构中负责DEI工作的团队成员。相关报道指出，此轮裁员对女性和有色人种员工造成的影响不成比例。

在执法层面，负责执行反歧视法律的平等就业机会委员会（EEOC）在特朗普任内也采取了更为明显的反DEI立场。EEOC主席安德里亚·卢卡斯将“与DEI相关的歧视”列为重点关注对象，近期对耐克的DEI政策展开调查，指称该公司在招聘和雇佣中歧视白人员工和求职者。

尽管如此，现有信息显示，特朗普政府的相关行动并未在全美范围内“终结”DEI实践。

在私营部门，一些大型科技公司，如谷歌和Meta，出于对法律风险的考量，已经调整或缩减部分DEI项目，包括弱化代表性目标，或不再将高管薪酬与DEI指标直接挂钩。但同时，许多企业选择以更低调的方式继续推进相关工作，或在不再使用“DEI”这一表述的情况下，将相关举措重新定位为“归属感”等概念。

文化与包容平台Paradigm去年发布的一项基准调查显示，联邦承包商和大型企业更倾向于对其DEI计划做出幅度较大的调整，但在超过400家受访雇主中，仅有19%表示正在削减DEI预算。调查结果显示，相当一部分企业仍在持续投入相关资源。

部分知名公司则在公开场合重申对DEI的支持。苹果和Costco等企业明确表示将继续推进多元化、公平与包容相关工作，并在股东大会上反对由激进股东提出、旨在终止公司DEI项目的提案。

在公众层面，尽管联邦政府高层的反DEI表态引发广泛讨论，民意调查显示，多数美国员工仍支持相关原则。盖洛普去年秋季的一项民调结果显示，69%的美国受访者认为企业推动DEI“很重要”，其中女性和有色人种群体的支持比例更高。

在上述背景下，特朗普在国情咨文中关于“终结美国DEI”的说法，与目前企业实践和公众态度之间仍存在明显差距。