多名现任及前美国联邦政府雇员表示，自特朗普于去年1月上任后推动联邦机构大规模裁员以来，离职人员在再就业方面遭遇更为拥挤的求职市场；与此同时，部分仍在岗人员称，机构人手减少使公共服务运转面临压力。

一名前美国人事管理办公室（OPM）雇员Maggie回忆称，她在2025年2月面临“自愿离职或被解雇”的选择。尽管当时已怀孕数月，她仍接受了面向数万名联邦雇员的自愿离职补偿方案之一。她表示，做出决定的重要原因之一是担心在生育期间失去健康保险，并称自己原本可因在岗五年而享有约六到七个月的带薪育婴假。

Maggie称，她在2025年5月接受买断方案后被安排处于行政休假状态直至2025年9月，并在9月生下孩子，距离正式失去工作仅10天。她表示，自己在10月底失去保险。她还称，裁员与其所从事的“提升政府效率”的工作目标相悖。

Maggie表示，此后她持续申请工作，但仍在等待原机构出具一封伦理信，以便开始新的工作。她称相关流程“草率且不负责任”。

报道援引数据称，自特朗普去年1月上任以来，联邦员工人数减少约35.5万人，2026年3月又有1.8万人离开联邦岗位。国土安全部在部分政府停摆期间被临时停职的员工，在3月就业数据中仍被计为在职。报道称，特朗普政府曾试图推进更大规模裁员，但遭遇法院阻挠；部分员工在裁员规模被认为过大后被重新雇用。

《卫报》采访的多名受访者称，裁员后大量前政府工作人员涌入市场，使求职竞争加剧。曾在美国农业部工作20年的查尔斯·梅尔顿表示，他原计划至少再工作10年，但于9月接受提前退休方案。尽管他已在华盛顿特区以外找到新工作，仍在协助仍在求职的前同事修改简历和求职信。他称，离职过程让人“没有机会为自己辩护”。

另一名曾在国家海洋和大气管理局（NOAA）任职的员工表示，为获得新岗位曾从密歇根搬到华盛顿特区，但由于该岗位被视为试用期职位，在特朗普上任后不久即被裁撤。该员工称，自己在华盛顿难以找到合适工作，“已经申请了超过250个职位”。

多名受访者还提到，裁员对公共服务供给造成影响。报道称，社会保障管理局因人员流失导致客户服务恶化，部分员工被调往协助全国电话热线；退伍军人事务部医疗人员称，裁员与招聘冻结使服务持续受限；联邦劳动执法与检查也出现大幅减少。

报道同时提到，美国国际开发署的关闭与消费者金融保护局在关闭努力中放弃多起消费者欺诈案件和保护措施等情况。另有一名现任美国教育部工作人员匿名表示，该部门已“沦为昔日的空壳”。

对于相关情况，白宫拒绝置评，并转而让OPM与管理与预算办公室回应；后者未回应多次置评请求。OPM主任斯科特·库珀在声明中表示，“重塑联邦劳动力对于建设一个为美国人民服务而非为官僚机构服务的政府至关重要”。他称，通过重新调整岗位、简化运营并现代化机构人才管理，政府正加强绩效与问责，并确保纳税人资金支持“高效、响应迅速且高质量服务”的劳动力。