3月31日，甲骨文通过电子邮件实施大规模裁员，据多家媒体报道，受影响员工数量约为2万至3万人。部分被裁员工随后向科技媒体披露了裁员过程及遣散安排，并对相关条件提出质疑。

一名当天被裁的员工向 TechCrunch 回忆称，其在尝试登录公司 VPN 时收到“该用户已不存在”的提示，随后又被同事告知其 Slack 账户已被停用。不久后，他收到公司邮件，通知其职位即刻终止。几天后，该员工收到了遣散方案。

遣散方案与股权安排

据多名被裁员工介绍，甲骨文提供的遣散条件在美国大型企业中较为常见：在员工签署放弃起诉公司权利的协议后，公司支付相当于四周工资的基础补偿，并按在职年限每满一年增加一周工资，总计不超过26周。同时，公司承担一个月的 COBRA 医疗保险费用。

不过，股票补偿安排成为争议焦点。多名员工表示，甲骨文并未加速即将归属的限制性股票单位（RSU），所有尚未到归属日期的股票均被收回。这一做法同样适用于此前作为留任激励或替代加薪发放的股票。

据《时代》报道，一名资深员工因此损失了价值约100万美元、距离归属仅四个月的股票，该员工的 RSU 约占其整体薪酬的70%。

远程员工分类与《WARN法案》适用

部分被裁员工还发现，自己在公司系统中被归类为“远程工作者”。据这些员工反映，对于不在加利福尼亚或纽约等员工保护较强州工作的远程员工，甲骨文认为其不适用《工人调整和再培训通知法案》（WARN Act）的相关保护。

《WARN法案》要求，在单一工作地点有50人或以上受到影响的大规模裁员中，用人单位需提前60天向员工发出通知。有员工表示，通过将部分员工归类为远程工作者，公司在适用上可以规避“单一地点人数”这一门槛。

一些员工称，他们此前并不清楚自己被归类为远程员工，因为他们居住地靠近办公室，且实际采用的是混合办公模式。

据前甲骨文员工介绍，即便在被认定适用《WARN法案》的情况下，公司也将这60天的通知期工资计入原有遣散方案的计算中，即包含在“四周工资加每年一周”的总额内，而非在此基础上额外增加补偿。

员工集体请愿与协商尝试

据 TechCrunch 查看的一封信件显示，部分被裁员工曾尝试以集体方式与甲骨文协商改善遣散条件。至少有90名员工在一份公开请愿书上签名，呼吁公司比照其他大型科技企业在近期裁员中提供的待遇水平。

请愿书中提及了多家科技公司此前公布的遣散安排。例如，据《商业内幕》披露的一封邮件，Meta 的遣散方案为：起步16周基本工资，外加每服务一年两周工资，并提供18个月的 COBRA 医疗保险。

据《西雅图时报》报道，微软在裁员中向长期服务员工提供自愿退休方案，包括加速股票归属、至少八周工资，以及每服务六个月额外一至两周工资，具体取决于职位等级。

另据报道，近期裁员约20%的 Cloudflare 向被裁员工提供一次性遣散费，相当于其基本工资支付至2026年底，医疗保险覆盖至今年年底，并将股票归属加速至8月15日，使接近下一批归属日期的员工能够获得相应股份。

据 TechCrunch 查看的一封邮件，甲骨文方面对员工集体协商的请求予以拒绝。有员工表示，公司态度是“要么接受，要么离开”。

公司未就相关问题置评

针对遣散方案细节、远程员工分类方式以及员工协商未果等问题，甲骨文在被媒体询问时拒绝发表评论。

多名受访员工表示，此次事件反映出，在市场环境不利时，即便科技企业员工在薪酬结构中拥有较高比例的股票和相关福利，其在裁员中的实际保障仍然有限。