瑞典斯德哥尔摩经济学院一项最新研究指出，初创企业在快速扩张阶段更容易出现对女性不利的用工结果。研究认为，当企业招聘规模显著高于其常态增长趋势所能预测的水平时，创始人往往承受更强的快速决策压力，从而更可能依赖“心理捷径”，并在招聘与晋升判断中触发性别刻板印象。相关论文已发表于《人力资源管理》期刊。

研究共同作者、斯德哥尔摩经济学院创新之家博士后研究员Mohamed Genedy表示，在高速增长时期，即便是出于善意的管理者，在评估岗位匹配度时也可能更多依赖熟悉的刻板印象。

扩张期女性录用与管理任命概率下降

该研究基于瑞典大规模数据，分析了2004年至2018年间在瑞典成立的3.1万多家新创企业。结果显示，在男性主导的初创企业中，扩张与女性录用概率下降相关：女性被录用的概率约降低18%，女性被任命为管理职位的概率约降低22%。研究指出，即便在性别平等程度较高的国家环境中，上述模式仍然存在。

研究同时发现，创始人是否具备人力资源相关教育或培训背景，可能对结果产生显著影响。在由具有人力资源培训背景的创始人领导的企业中，在相同扩张程度下，女性录用概率增加超过30%，女性被任命为管理职位的概率增加14%。Genedy称，当创始人拥有更结构化的招聘实践经验时，性别差距会缩小，部分情形下甚至出现逆转。

此外，研究提到，创始人在拥有成熟人力资源实践的公司中积累的既往工作经验也有一定帮助：这类经验会提高企业扩张时录用女性的可能性，但对女性进入管理岗位的任命影响并不显著。

女性主导企业与女性主导行业仍见类似趋势

研究还显示，相关现象并非仅由创始人性别决定。即便是由女性单独领导的企业，在扩张时也呈现相似方向的变化，但幅度略低。

在女性主导的行业中，扩张会提高女性在普通岗位的录用，但仍会降低女性被任命为管理职位的可能性。Genedy表示，当扩张加速、时间压力上升时，认知偏见可能对不同性别的决策者都产生影响。

研究认为，上述发现指向了时间压力下影响用工决策的潜在认知机制。