人工智能正改变企业的运营方式，但一项最新研究显示，政府资助的人工智能投入未必会转化为更多实际就业岗位。
东北大学经济学与公共政策教授Shantanu Khanna参与撰写的研究，评估了瑞典一项面向首次投资人工智能的中小企业补贴计划的长期影响。该计划由瑞典创新机构Vinnova设立，并在2019年至2020年间向瑞典企业发放资金支持。
研究人员指出，获得补贴的企业在项目申报中呈现出多样化应用场景，包括为植物栽培开发图像识别软件、开发在线购物推荐算法，以及降低产品退货率等。
为衡量政策效果，研究团队将项目数据（涵盖项目描述、资助金额及起止日期）与瑞典政府企业登记数据进行交叉比对，以观察这些项目对员工留存、招聘与离职的影响，并将获得资助的企业与申请但未获资助的企业进行对照，比较五年期间的劳动力需求差异。
Khanna表示，研究发现，在获奖五年后，获得人工智能补贴的企业发布职位空缺的可能性比未获资助企业高出24个百分点。新增招聘广告主要集中在白领办公室岗位，而非蓝领体力劳动岗位。
不过，在企业员工人数变化方面，研究未观察到“任何正面或负面影响”。Khanna称，这形成了“劳动力需求增加、招聘广告增多，但就业人数未增加”的矛盾现象，并指出一个可能原因是企业难以找到合适人选填补岗位。
Khanna同时强调，该研究的局限在于样本仅覆盖欧洲一个国家的单一项目，但相关结果为理解中小企业采用人工智能的不同路径及其对就业市场的影响提供了参考。
研究结论也与国际货币基金组织（IMF）2026年1月发布的一份报告相呼应。IMF在报告中提到，尽管要求具备新人工智能相关技能的职位薪资较高，但迄今尚未推动美国地方劳动力市场的整体就业增长。该报告同时指出，全球近40%的岗位将面临“人工智能驱动”的变革，并在总结文章中称，这凸显了制定积极且全面政策的必要性，以为未来工作做好劳动力准备，并确保人工智能带来的收益得到广泛共享。
