约翰·刘易斯合作伙伴关系（John Lewis Partnership）的员工预计将在下周获悉，是否会在中断四年后再次获得年度奖金。

这家员工持股的零售集团经营约翰·刘易斯百货连锁店和Waitrose超市，计划于3月12日（周四）发布截至今年1月的年度业绩更新，并介绍其正在推进的转型战略的最新进展。集团表示，有关是否向员工发放年度奖金的安排，将在此次业绩发布中一并向员工通报。

目前，该合作伙伴关系尚未确认是否会向其被称为“合伙人”的员工支付年度奖金。奖金发放与否由公司董事会决定。

自2022年1月以来，在集团实施重大转型计划期间，约翰·刘易斯合作伙伴关系一直未向员工发放年度奖金。新冠疫情之后，集团关闭了多家约翰·刘易斯百货门店，并削减总部岗位，以巩固财务状况。

尽管集团盈利有所恢复，奖金仍连续多年停发。去年，集团年度利润同比增长三倍，但仍决定不发放奖金。截至去年1月的财年，集团基础利润回升至1.26亿英镑，前一财年为4200万英镑。

去年夏天，集团在一次内部更新中表示，如果利润超过2亿英镑的目标，员工有可能获得奖金。在20世纪80年代的高峰时期，该零售商发放的年度奖金一度相当于员工工资的24%。

在连续第三年未获奖金后，一些员工对此表示不满，并签署公开信，呼吁管理层恢复奖金发放。

在薪酬方面，约翰·刘易斯合作伙伴关系上个月宣布，约翰·刘易斯和Waitrose的合伙人将获得6.9%的加薪，涨幅高于通胀水平，此举被公司描述为对员工总计1.08亿英镑投资的一部分。

除奖金问题外，市场也关注集团转型战略的推进情况。公司表示，将在周四的更新中进一步披露在董事长杰森·塔里（Jason Tarry）领导下重大转型的进展。这位前特易购（Tesco）英国业务负责人上任后，推动集团加大对门店的投资，并重新聚焦核心零售业务。

根据公司此前公布的计划，集团正作为长期投资，在其门店网络投入8亿英镑。过去一年中，已完成对23家Waitrose门店和5家约翰·刘易斯门店的翻新。

在产品布局方面，集团上个月在其32家百货门店全面引入Topshop品牌，作为对时尚品类投资的一部分。

与此同时，集团也在收缩非核心业务。上个月，塔里宣布终止此前提出的在英国建设约1万套租赁住房的计划，以进一步集中资源发展零售主业。该建房计划由前董事长莎朗·怀特（Sharon White）于2020年启动，集团表示，放弃该项目的原因包括成本上升以及房地产市场趋于谨慎。