美国劳工部最新数据显示，美国就业市场在2月出现意外走弱，非农就业岗位减少9.2万个，失业率小幅升至4.4%，显示劳动力市场仍面临压力。

招聘放缓及前值下修

劳工部周五发布的报告显示，2月招聘情况较1月明显恶化。1月，企业、非营利组织和政府机构合计新增12.6万个职位，而经济学家此前普遍预期2月将新增约6万个职位。

同时，劳工部对前期数据进行了修正，合计下调了去年12月和今年1月的就业人数，共减少6.9万个岗位。

报道指出，就业市场原本被预期将在今年从2025年表现疲弱的状态中恢复。2025年，在特朗普政府反复调整的关税政策以及高利率持续影响下，美国经济每月仅新增约1.5万个就业岗位。

行业分化：建筑与医疗用工承压

分行业看，建筑业在2月裁减了约1.1万个岗位，分析认为这可能与严寒天气有关。医疗保健领域则减少了约2.8万个岗位，部分原因是加利福尼亚和夏威夷的凯撒医疗集团超过3万名护士及其他一线员工进行为期四周的罢工。

报道还称，伊朗战争为就业市场及整体经济前景增添不确定性。

关税与高利率影响仍在

报道回顾称，去年由于对特朗普总统关税政策的不确定性及其执行方式难以预测，许多雇主在招聘上保持谨慎。

为应对新冠疫情后出现的通胀压力，美联储实施了高利率政策，这一政策在2025年对就业市场构成持续压力。

报道指出，特朗普政府激进贸易政策的影响在2025年可能有所减弱。此前，美国与中国达成贸易休战，并与日本、欧盟等主要贸易伙伴达成协议，使得进口关税总体水平较低且更为稳定。与此同时，许多企业通过提高售价，将关税成本转嫁给消费者。

亚特兰大招聘公司 Goodwin Recruiting 首席执行官安迪·德克（Andy Decker）表示，企业大约花了一年时间将这些成本纳入商业模式，“现在是时候回到增长模式了”。

报道还提到，美国最高法院推翻了特朗普政府最具争议的一项关税措施，但特朗普正以新的关税安排加以替代。

招聘远逊疫情后高峰

尽管部分不利因素有所缓和，目前的招聘水平仍明显低于2021年至2023年疫情封锁结束后经济反弹时期。当时，美国每月新增就业岗位接近40万个。

多位经济学家将当前的就业状况形容为“无招无退”：企业对扩张编制持谨慎态度，但也不愿进行大规模裁员。

报道指出，从另一个角度看，在当前环境下，实现足以维持失业率稳定的就业增长门槛有所降低。

劳动力供给变化与技术投入

根据报道，直到一两年前，雇主每月需要新增超过10万个岗位，才能避免失业率上升。如今，由于婴儿潮一代退休以及特朗普政府遣返政策导致求职人口减少，维持失业率稳定所需的新增岗位数量显著下降。

税务及咨询公司 RSM 首席经济学家乔·布鲁苏拉斯（Joe Brusuelas）表示，在当前条件下，每月新增零到5万个岗位即可大致维持失业率稳定。他认为，“在当前条件下，7万个新增职位应被视为稳健”。

布鲁苏拉斯指出，企业在加大资本支出、购买和安装包括人工智能在内的新技术，并探索如何更有效使用这些技术的过程中，可能暂缓招聘。他表示，这类技术使企业“可以用更少的人完成更多的工作”，尤其会减少对初级岗位的需求。

他称，企业的考虑是：“我们已经在资本支出上投入了大量资金，需要先观察现有劳动力的产出……最不希望的情况是大量招聘年轻员工后又不得不裁员。”

报道最后提到，本次数据和相关分析由美联社经济记者克里斯托弗·鲁加伯（Christopher Rugaber）和保罗·怀斯曼（Paul Wiseman）联合报道。