美国导演协会（DGA）距离与主要电影和电视制片厂达成一项新的四年合同又近了一步。该工会全国董事会本周一致投票，建议会员批准这份协议。

该合同现已提交给全体会员进行表决，预计投票将在6月底前完成，因为现有合同将于6月30日到期。

DGA主席克里斯托弗·诺兰在周五向会员发布的备忘录中透露了与电影电视制片人联盟（AMPTP）达成的临时协议的更多细节。

诺兰在信中写道：“我们进入这轮谈判时有三大优先目标：保障我们的健康计划、保护就业，以及确保会员在人工智能持续影响行业的情况下保持安全。我们在这些方面取得了成功，并在许多其他领域也有所收获。”他还表示，该协议“既适当又必要，为行业在经历收缩时提供了稳定性和增长潜力。”

正如预期，协议包括对工会健康和养老金计划的调整，以应对医疗成本上涨和好莱坞失业率的负面影响。与编剧工会（WGA）和演员工会（SAG-AFTRA）类似，导演工会争取到了雇主对健康计划的缴费增加以及更高的缴费上限，以增强基金实力。

此前报道显示，DGA的状况相对较好，协议也反映了这一点。工会宣称，在协议期限内，雇主对健康计划的缴费总额将增加24.4%。

此外，DGA还谈判了与姊妹工会相似的工资和残余收入增长。

然而，DGA合同在应对就业威胁，尤其是人工智能方面有多项重大不同。新协议确认导演对人工智能生成的影像拥有“导演权威”，明确这些影像应被视为“与使用摄像机或其他技术拍摄的影像同等对待，因此仍归导演控制”。

除了与编剧和演员合同类似的许可和透明度条款外，导演协议还设立了由雇主资助的“技能提升计划”，帮助有兴趣的会员学习如何将新兴技术融入工作流程。

DGA为保护职业导演的就业，制定了与制片厂合作的多重身份导演聘用指导原则。工会未详细说明该条款如何执行，但信中解释，此举旨在限制“那些在剧集里没有导演经验且已在其他岗位工作的多重身份人员所能执导的剧集数量”。

据DGA消息人士透露，此举并非排斥真正有志于导演的多重身份人才，而是确保非多重身份的职业导演仍有充足的机会。这是本轮谈判中的一个重点难点。

虽然DGA无法直接谈判联邦税收激励政策，但协议中包含一份附函，制片厂承诺让高级管理层参与联邦制作税收激励的游说工作。AMPTP还同意发布公告，明确禁止制片厂和经纪人排除DGA会员在美国和加拿大以外的导演机会。

DGA指出，近年来随着更多美国公司制作的项目转移海外，这一问题日益突出，工会认为这违反了联邦劳动法。

此外，新合同还设立了“试播导演”新荣誉，将作为独立片头卡出现在每集电视剧中。

诺兰在周五的备忘录中总结道：“我们的斗争远未结束。通过持续的倡导、游说、组织和严格执行合同，我们将继续——正如过去90年一样——推动我们的优先事项，包括国际管辖权、就业保护、人工智能、福利以及我们职业和工艺的长期发展。”