根据美国心理学会发布的2025年《美国工作调查》，工作不安全感正在成为美国职场的重要压力来源。调查显示，超过一半的美国劳动者（54%）表示，对工作稳定性的担忧带来了显著的工作压力；超过三分之一（39%）担心因政府政策变化而失去工作。

报告指出，自2009年以来，美国裁员规模已升至历史最高水平，而同期招聘人数则处于最低水平。裁员主要集中在科技、政府、新闻和高等教育等传统白领行业。

在此背景下，一类被称为“新领”（new collar）的岗位正在受到关注。这类职位既不同于传统意义上的白领，也区别于蓝领，更强调特定技术或专业技能，但通常不要求四年制大学学位。

所谓“新领”工作，一般通过在职培训、社区学院、职业学校、网络安全训练营或专业认证项目等途径获得所需技能，涉及工程、技术以及医疗保健等多个领域。该概念由IBM前首席执行官吉妮·罗梅蒂于2016年提出。

求职平台Resume Genius近日发布报告，列出10类通常不要求四年制大学文凭、但薪酬水平较高且在工作形式上相对灵活的“新领”岗位。根据该报告，这些岗位的年薪中位数分别为：

• 市场营销经理：159,660美元
• 人力资源经理：140,000美元
• 销售经理：138,060美元
• 计算机网络架构师：130,390美元
• 总经理及运营经理：129,330美元
• 信息安全分析师：124,910美元
• 销售工程师：121,520美元
• 卫生服务经理：117,960美元
• 艺术总监：111,040美元
• 建筑经理：106,980美元

报告显示，这些岗位在学历要求上相对灵活，更看重应聘者是否具备与岗位相关的技术能力和实践经验。