【英国布拉德福德讯】

英国连锁超市莫里森（Morrisons）在新一轮薪资谈判中与员工代表工会陷入僵局。代表约45,000名莫里森员工的Usdaw（商店、分销及相关工人工会）表示，公司拒绝提出高于国家生活工资标准的加薪方案。

这家总部位于布拉德福德的超市集团目前正与Usdaw就薪酬事宜进行谈判。Usdaw指称，莫里森方面仅计划按照法定国家生活工资支付员工薪酬，而不愿在此基础上提供额外提升。

根据现行标准，英国21岁及以上员工的国家生活工资为每小时12.21英镑，预计自4月起将上调4.1%至每小时12.71英镑。18至20岁员工的最低工资则预计上调8.5%，至每小时10.85英镑。

莫里森将仅支付法律允许的最低水平归因于多项经营压力。公司称，去年4月起生效的成本上升带来约2亿英镑的“意外”支出，其中包括国民保险缴费变动的影响。作为英国第五大超市集团，莫里森还提到“激烈的销售和市场份额竞争”，以及其技术供应商Blue Yonder在2024年底遭遇网络攻击所带来的影响。

莫里森一名发言人表示，在上述背景下，公司需要在加薪安排与企业整体表现、成本可负担性及长期稳定性之间取得平衡。发言人称，在刚刚结束的财年，公司已在员工时薪方面投入逾1亿英镑，并预计在2026年4月国家生活工资再次上调时追加约7,000万英镑投入。

该发言人同时表示，目前公司尚未能向Usdaw全国委员会提交新的加薪方案，Usdaw已根据程序决定就相关事宜对会员进行投票。发言人补充称，莫里森希望继续与Usdaw保持对话。

Usdaw全国官员达伦·马修斯（Darren Matthews）在一份声明中表示，当全国最大零售商之一仅按国家生活工资标准支付薪酬时，“这是令人遗憾的一天”，并指出莫里森过去曾是超市行业中薪酬水平较高的雇主之一。他表示，工会不得不质疑，这一变化是否与公司由家族企业转为私募股权所有有关。

马修斯称，工会对公司未能与Usdaw进行“有意义的接触”以达成其所称的“公平薪酬协议”感到失望，并表示相关员工是企业成功的核心组成部分。他呼吁莫里森改变立场，重返谈判桌。