人工智能技术正在重塑各行业企业的运作方式。最新一项针对企业领导者的调查显示，尽管此前有研究认为女性在人工智能采用方面相对滞后，但在高层决策层面，女性在人工智能战略制定中参与度较高。

根据高级女性领导者网络 Chief 与调研机构 The Harris Poll 联合开展的研究，在受访的1768名男性、女性及非二元性别领导者中，绝大多数女性领导者正在推动企业的人工智能相关战略。其中，80%的女性受访者表示，她们积极参与人工智能如何融入组织工作流程的实施过程。

在具体职责方面，约31%的女性领导者称自己参与了人工智能治理、伦理以及负责任使用等相关工作；25%表示负责设计组织内部人类与人工智能协同工作的方式；另有24%表示承担了创建和构建人工智能解决方案的职责。

调查结果显示，女性领导者在推动人工智能应用的同时，更强调审慎和有意图的部署节奏。83%的女性受访者同意“对人工智能采用保持谨慎态度，是良好领导力的体现，而不是对技术的抗拒”。不过，仍有68%的人表示，其所在组织在实践中更倾向于优先追求“速度”，而非“可持续的劳动力实施”。

对人工智能保持谨慎态度的原因在调查中也有所体现。62%的女性受访者认为，其组织尚未完全理解“人工智能能做什么以及不能做什么”。四分之三的受访者表示，如果人工智能实施不够谨慎，组织内的批判性思维水平将会下降；81%的人认为，如果企业当前不加大对人力资源的投入，“有能力的管理者”这一角色在未来可能难以维持。与此同时，87%的受访者表示，她们已经在所在企业中看到过度依赖“仅人工智能”方案、导致员工价值被低估的情况。

Chief 首席执行官 Alison Moore 在谈及调查结果时表示，这并不意味着女性在人工智能实施方面“放慢了脚步”，而是更加关注在推进技术应用的同时，确保“跟上人工智能步伐的人类不会在过程中被落下”。她指出，一些企业选择快速全面投入人工智能，而女性领导者则更倾向于围绕人工智能实施进行批判性思考，以避免批判性思维本身在组织中被削弱。

在人工智能被认为与约25%的裁员相关联的背景下，这种更为审慎的态度被部分受访者视为对未来的一种积极信号。不过，调查同时显示，女性在企业高管层中的比例目前仍仅为29%。