小企业缩减2026年应届毕业生招聘计划

一项最新全国调查显示，美国小企业计划在2026年招聘的应届大学毕业生人数将少于2025年，或将加大毕业生寻找入门级岗位的难度。

根据德雷克塞尔大学 LeBow 职业准备中心于2025年8月至11月开展的年度调查，在受访企业中，小企业比大型雇主更有可能表示2026年不会招聘应届大学毕业生，这一概率高出约30%。约五分之一的小企业雇主称，他们不打算招聘大学毕业生，或预计招聘人数将低于上一年。

研究团队指出，这将成为十多年来小企业在新毕业生招聘预期上降幅最大的一次。按美国人口普查局和联邦劳工数据的通行标准，小企业通常指员工人数少于500人的企业。

这一趋势在全美范围内出现，影响对象不仅包括本科毕业生，也包括研究生项目毕业生，其中对拥有研究生学位者的影响更为明显。近40%的小企业表示，不打算招聘或正在减少招聘没有工商管理硕士（MBA）学位的应届毕业生；近60%的小企业对拥有其他专业学位的毕业生持类似态度。

全国独立企业联合会（NFIB）2025年10月的调查结果也呈现出相近信号：仅有56%的小企业表示正在招聘或尝试招聘任何员工。NFIB 的数据还显示，小型雇主的职位空缺数量处于2020年以来的最低水平，当时受新冠疫情初期冲击，招聘活动曾大幅下滑。

研究人员指出，部分小企业可能会在2026年春季晚些时候调整招聘计划，但当前调查结果显示，小企业在招聘方面整体态度趋于谨慎。这为即将毕业或将在数月后获得学位的学生提供了2026年夏秋求职市场的早期信号。

小企业招聘与培养新人的现实约束

此次调查共覆盖全美647家企业，其中约三分之二为小企业，基本反映了小企业在美国整体企业结构中的占比。小企业雇佣了近一半的私营部门员工，也是许多新毕业生获得首份专业工作的主要来源。

调查显示，不少小企业对招聘早期职业人才持开放态度，但企业主和招聘经理普遍反映，培训新毕业生所需的时间和支持往往超出其可承受范围，尤其是在制造业和医疗保健等对技能和经验要求较高的行业。

在这种情况下，许多小企业更倾向于从已有接触的候选人中选人，例如曾在企业实习的学生，或通过合作教育项目在校期间已在企业工作过的学生。相比之下，大型雇主虽然同样在收紧招聘，但通常拥有更为结构化的入职流程、专门的管理人员和正式培训体系，因此在吸纳和培养新员工方面面临的约束相对较小。这也是小企业在新毕业生招聘上收缩幅度更大的原因之一。

地理和生活成本因素也在影响小企业的招聘效果。一些位于大城市的小企业表示，虽然有意招聘应届毕业生，但难以找到合适人选。在这些地区，住房成本上涨速度往往快于入门级岗位的起薪，迫使毕业生居住在距离工作地点更远的区域。

在郊区和农村地区，通勤时间长或交通不稳定的问题进一步加剧了这一矛盾。由于小企业通常以本地招聘为主，且薪酬空间有限，这些现实条件使得毕业生接受并长期保留入门级岗位的难度上升。

行业与地区差异：增长领域机会仍有限

调查结果显示，应届毕业生的就业前景在不同行业间存在明显差异。2026年的数据表明，医疗保健、建筑和金融行业的雇主计划招聘的毕业生人数相对较多，而制造业以及艺术和娱乐行业预计招聘的新毕业生较少。

新增岗位主要集中在医疗保健和建筑领域，但这两大行业对应届大学毕业生的直接需求并不高。医疗保健领域的增长多集中在有经验的临床和支持岗位；建筑行业新增岗位则以需要先前培训或学徒经历的技术工种为主，而非以四年制学位为主要门槛的职位。

在此背景下，即便是在整体增长的行业中，刚刚进入职场的毕业生可选择的入门级机会仍然有限。

小企业偏好的技能与工作模式

尽管小企业整体缩减了对应届毕业生的招聘计划，调查仍显示这一群体存在一定机会，但求职过程需要更具针对性。

受访雇主普遍强调，实践经验在当前环境下的重要性有所提升。实习、合作教育、项目制工作以及短期岗位被视为毕业生在获得全职职位前展示工作准备度的关键途径。多位雇主表示，对职场运作方式的理解与技术技能同样重要，尤其是对刚开始职业生涯的人而言。

在德雷克塞尔大学 LeBow 商学院的教学和职业辅导实践中，教师和职业发展团队经常向学生强调，沟通和职业素养类技能的重要性往往超出学生预期。例如，撰写清晰的电子邮件、按时完成任务、提出有深度的问题以及有效回应反馈，都是雇主在筛选候选人时重点关注的方面。小企业尤其看重这些能力，因为在人员精简的团队中，每位成员都被期望能迅速做出贡献。

工作模式方面，调查显示近60%的小企业希望全职员工每周五天在现场办公。在规模较小的组织中，能够承担多种职责并快速适应不同任务的毕业生，更有可能在招聘过程中脱颖而出。

此外，本地人脉被认为仍然是获取早期职业机会的重要因素。大多数小企业主要在所在地区招聘员工，因此在本地建立联系并积极参与社区活动，被视为进入这些企业的关键途径之一。

研究背景

上述结论来自德雷克塞尔大学学者和职业发展负责人对调查数据的整理与分析。参与研究的包括决策科学与管理信息系统教授 Murugan Anandarajan、组织行为学临床副教授 Cuneyt Gozu，以及德雷克塞尔大学职业准备中心主任 David Prisco。文章内容根据 The Conversation 发布的相关稿件整理。