这是超级碗周日后的第一个工作日，在美国被不少人称为“全国宿醉日”。无论是否关注橄榄球比赛，许多民众都会参加观赛聚会或派对，使得次日的工作出勤情况备受关注。

根据人力资源技术公司 UKG 发布的年度“超级碗缺勤调查”，预计今年有约2620万名美国员工在超级碗后的星期一选择不上班。调查指出，无论比赛结果如何，这一“超级病假周一”对企业正常运转构成明显影响。

职业平台 TopResume 的常驻职业专家、认证职业教练 Amanda Augustine 在一份新闻稿中表示，雇主应提前预期并应对这一天的低出勤率。她指出，对许多美国人而言，超级碗后的星期一不仅仅是零食和酒精带来的不适，更是熬夜、作息被打乱以及部分人出现“赛后低落情绪”的综合结果。

Augustine建议，企业不应单纯要求员工“硬撑”，而可通过一些简单且具有灵活性的安排来缓解影响，例如提前提醒员工使用浮动假期，鼓励铁杆球迷预先申请半天假，或在当天提供早餐、咖啡等福利，帮助员工更平缓地进入新一周的工作节奏。

TopResume 的最新数据显示，在是否选择在超级碗后请假这一问题上，性别差异较为明显。9.11%的男性受访者表示，他们已经计划在今年超级碗后的星期一请假，而作出同样安排的女性比例为3.37%。

不同年龄段员工的态度也存在差异。调查显示，X世代和婴儿潮一代整体上更倾向于坚持上班。仅有13.08%的X世代和6.82%的婴儿潮一代受访者表示，他们曾在超级碗庆祝后请过病假；计划在今年请假的比例则分别为3.49%和1%。

相比之下，千禧一代在超级碗后的请假意愿更高。超过五分之一（21.17%）的千禧一代受访者表示，他们曾在超级碗庆祝后请过病假，8.64%计划在今年请假。

Z世代的相关比例更高。超过四分之一（27.45%）的Z世代受访者称，他们曾在超级碗周日后请病假，其中12.42%表示不止一次。今年，6.54%的Z世代受访者表示已经计划请假，另有18.3%表示是否请假将视当晚情况而定。

在上述背景下，超级碗后的星期一持续出现的“病假潮”引发关于是否应将该日设为全国假日的讨论。不过，目前这一日期在美国仍为正常工作日，企业和员工多通过弹性安排、远程办公或个人假期等方式应对赛后带来的影响。