美国编剧协会西部分会（Writers Guild of America West，简称WGAW）员工在罢工斗争中展现了强硬态度。周二，众多WGA罢工队长聚集在位于洛杉矶繁忙路口Fairfax大道与第三街交汇处的工会总部，加入了编剧工会员工工会（Writers Guild Staff Union，简称WGSU）的纠察线。

这批编剧的加入使得纠察线人数大幅增加，增强了员工工会罢工的力量。自2月17日宣布停工以来，纠察行动已持续进入第二周。WGSU成员对周二晚间与WGA管理层的又一次谈判充满期待，据Deadline获悉，双方将于晚上7点再次会面。

据Deadline了解，这是双方自周日晚在中立地点进行谈判以来的首次正式会面，但WGSU成员表示，会议结束时仍感受到与管理层之间存在脱节。他们在会后发表声明，指责WGA领导层试图推动“只会加剧职场不公的提案”。

在公开声明中，WGA试图向会员保证，此次罢工不会影响编剧工会与美国电影电视制片人协会（AMPTP）即将展开的谈判。当前影视行业正经历全球制作大幅收缩，所有目光都聚焦于即将与主要制片厂达成新协议的核心工会，尤其是在经历了2023年历史性长时间的编剧和演员双重罢工后。

周二的纠察线成员对管理层忽视员工贡献的做法感到失望。

前WGA罢工队长CK Kiechel表示：“我了解双方，我支持员工。这些人都是我非常信任和相信的，他们帮助我们度过了上一次罢工。作为洛杉矶居民，没有人应该年薪低于5万美元。我们完全有能力支付合理薪酬。”

WGSU谈判委员会联合主席Missy Brown告诉Deadline，工资仍是双方未达成一致的关键问题。“他们仍然拒绝在这一点上达成共识。”

WGSU指出，64%的成员年收入低于84,850美元，这一数字是洛杉矶市住房管理局定义的低收入门槛。

《甜蜜木兰》（Sweet Magnolias）剧集总监Sheryl Anderson在纠察线上对Deadline表示，当得知员工工会对WGA管理层发起罢工时，“我的第一反应是，如果没有员工的支持，我们的罢工根本无法坚持下来。”

她补充道：“我对事情的处理方式感到震惊和失望——或者说根本没有得到妥善处理。我希望能尽快达成公正的解决方案，认可这支了不起的员工队伍的价值。”

WGAW员工工会由太平洋西北员工工会代表，涵盖了残余收入和会费处理人员、IT及数据管理人员、组织者、通讯专家、法律人员、研究员、编剧协会剧院员工、合同执行人员等多个岗位。

该谈判单位约有115名员工，占工会160名员工中的大部分，自去年春季首次获得工会认可以来，双方断断续续地就WGSU的首份合同进行谈判，谈判始于去年9月。

Kiechel表示：“我和许多WGA成员一样，没想到事情会发展到这一步。我听说这事从去年9月开始，当时大家都以为双方会本着诚意坐下来谈判，合同会在我们与AMPTP谈判前达成。但事实并非如此，这主要是因为我们自己工会的表面谈判和不公平的劳工行为。”

员工多次指控WGAW管理层在谈判首份合同过程中存在不公平劳工行为，包括非法解雇组织委员会成员。WGA否认有任何不当行为。针对员工罢工，管理层还发布了双方提案和反提案的最新对比文件。

纠察线上的多位编剧对WGSU对工会领导层的指控表达了类似的不满。

Phil Walker在WGA总部台阶上对聚集的人群说：“这太糟糕了。我们没人想站在这里。我们都希望工会能本着诚意与我们的姐妹工会WGSU谈判。你们是我们的盟友，是我们的支持者，你们处理了大量我们不擅长的文书工作。所以我要感谢WGSU。正是你们让WGA成为今天的样子。我们与你们站在一起。管理层可能反对你们，但会员们支持你们。”

Kristine Huntley表示，她为WGSU员工站在纠察线上感到“心碎”，因为“我们的管理层没有做正确的事，没有给予我们这群了不起、勤奋、敬业的员工应得的待遇。”

她通过扩音器向高楼顶层的WGA执行董事兼首席谈判代表Ellen Stutzman喊话：“请你回来谈判。只有你，没人能替代你。回来给WGSU一个公平的合同。”