华特迪士尼公司宣布，现任迪士尼体验（Disney Experiences）主席乔什·达马罗（Josh D’Amaro）将出任公司下一任首席执行官，自3月18日在迪士尼年度股东大会召开之日正式生效，接替现任首席执行官鲍勃·伊格（Bob Iger）。这一任命为外界高度关注的迪士尼高层接班进程画上阶段性句号。

根据公司公告，伊格将在卸任首席执行官后继续担任迪士尼高级顾问及董事会成员，直至2026年12月31日退休。

继任人选尘埃落定

此次任命是迪士尼六年来第二次确定伊格的接班人。上一次接班安排中，时任乐园业务负责人的鲍勃·查佩克（Bob Chapek）在2020年接任首席执行官，但其任期随后演变为一场公开的公司治理风波，最终伊格于2022年底重返首席执行官岗位，并重新启动退休时间表。

迪士尼董事会在过去数年持续推进接班人遴选工作。董事会由前摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼（James Gorman）担任主席，主要从公司内部高管中物色候选人。根据此前报道，伊格的四位直接下属——迪士尼体验主席达马罗、ESPN主席吉米·皮塔罗（Jimmy Pitaro）、以及娱乐联席主席达娜·沃尔登（Dana Walden）和艾伦·伯格曼（Alan Bergman）——早在2024年便已接受董事会继任委员会面试。

知情人士称，候选名单一度超过100人。戈尔曼在接受CNBC采访时表示，董事会“考察了所有候选人”，并强调无论最终人选是谁，“都必须是最合适的人选”。在近几个月的市场和业内猜测中，达马罗与沃尔登被视为最有可能接任的两位人选。

伊格与董事会表态

伊格在声明中表示，达马罗是一位“卓越的领导者”，并称其是担任下一任首席执行官的“合适人选”。他表示，达马罗对迪士尼品牌有“本能的认知”，深刻理解观众的共鸣所在，同时具备推动公司一些最具雄心项目所需的严谨和细致。他评价称，达马罗将创造力与卓越运营相结合的能力“堪称典范”。

戈尔曼则表示，整个董事会均参与了此次继任过程，并与伊格密切合作，同时还有外部监督。他形容这一过程“漫长、彻底、详尽”。据一位因涉及内部事务而要求匿名的知情人士透露，前首席执行官查佩克并未被联系参与本轮继任安排，也未被征询对下一任首席执行官人选的意见。

戈尔曼表示，伊格原计划在2026年底完成权力交接，但在对接班人进行指导和培养后，决定提前“退居二线”。他转述称，伊格希望与接班人及管理团队合作，确保公司在“下一个十年起步最为稳健”，并认为在今年较早时间完成交接更为合适。戈尔曼还称，他对本次过渡的顺利进行“充满信心”，并表示“这次不会有上次那样的戏剧性”。

沃尔登出任总裁兼首席创意官

在宣布首席执行官人事安排的同时，迪士尼还公布了另一项重要任命：达娜·沃尔登将出任公司总裁兼首席创意官（Chief Creative Officer），该职位同样自3月18日起生效。沃尔登将直接向达马罗汇报，专注于迪士尼讲故事和内容创作引擎这一新设职能。

戈尔曼表示，如果思考迪士尼公司的核心，那就是创造力，而公司在数十年间产生的大量知识产权正是这一核心的体现。

在业务调整期接棒

达马罗接任之际，迪士尼正处于领导层不确定性与业务结构调整交织的阶段，华尔街对公司业务表现的反应也较为复杂。周一，迪士尼公布的季度收益和收入均超出市场预期，主要得益于主题公园和流媒体业务表现，但公司股价当日仍下跌7%。

在最新财报中，包含主题公园、度假村和邮轮的体验部门首次实现单季收入突破100亿美元。公司此前已宣布，计划在阿拉伯联合酋长国阿布扎比开发新的主题公园和度假村，该项目与其未来十年在主题公园领域投资600亿美元的承诺相互独立。迪士尼还希望继续巩固其在2025年全球票房中的主导地位。

与此同时，娱乐业务仍是外界关注焦点。迪士尼正应对传统电视业务下滑的挑战，致力于打造标志性内容，并推动流媒体业务实现盈利。伊格在最新财报电话会上表示，他对过去三年公司所实施的变革以及未来成功路径“充满信心”。

伊格的两次任期与重组

接替伊格被视为一项复杂任务。这位长期掌舵者分两次担任迪士尼首席执行官，累计任期约20年。伊格早年在迪士尼旗下广播网ABC任职，随后在母公司担任领导职务，并于2005年首次出任首席执行官，任期持续约15年。

在首次任期内，伊格主导多项重大收购，使公司规模和影响力显著提升，并推动迪士尼发展成为行业巨头。在他首次卸任前不久，公司推出流媒体服务Disney+，初期订阅用户增长迅速。伊格于2020年宣布卸任首席执行官，查佩克随即接任，这一安排当时被业内普遍视为出人意料。

然而，向查佩克的权力交接过程在新冠疫情背景下充满波折。疫情导致影院和主题公园关闭，虽然流媒体业务受益，但公司整体经营环境承压。疫情初期，迪士尼股价一度上涨，流媒体订阅数快速增长，但到2021年底，在查佩克领导下，公司股价开始回落，盈利不及预期，流媒体增长放缓，未达华尔街预期。

2022年底，随着外界对查佩克管理的批评增多，迪士尼宣布伊格立即重返首席执行官岗位。消息公布后，公司股价随即上涨。重返后，伊格减少了并购活动，转而推进大规模内部重组，实施约55亿美元成本削减计划，包括裁员，并将公司业务重组为三大板块：迪士尼娱乐、ESPN及体育，以及乐园、体验和产品。

在第二次任期内，伊格还抵御了激进投资者发起的行动，引导电视和流媒体业务朝盈利方向调整，使迪士尼重新回到全球票房榜首，并宣布对主题公园进行大规模投资。伊格近期对投资者表示，他为过去三年的各项举措感到“无比自豪”，认为这些举措为迪士尼持续增长奠定了基础，并对公司未来机遇“感到鼓舞和充满活力”。

再次聚焦“寻找下一个鲍勃”

尽管伊格在业务层面推动多项调整，接班问题在其回归后不久再次成为市场焦点。伊格当时曾表示，无意担任首席执行官超过两年。但与此前多次类似，他的离任时间随后被推迟。2023年中，迪士尼宣布将伊格的合同延长两年至2026年，并表示将在2026年初前确定继任者。

伊格当时称，合同延长的一部分目的在于“确保迪士尼为下一任接任者做好充分准备”，并强调继任过程的重要性“不容低估”。戈尔曼周二表示，本次继任安排是在这一框架下推进的，最终决定将权力交接时间大幅提前。

2020年，伊格首次卸任时立即将首席执行官职位交给查佩克，但仍担任董事会执行主席直至2021年底。此前报道显示，两人在查佩克任期内曾出现权力摩擦。戈尔曼表示，他当时尚未加入迪士尼董事会，对那次交接的具体情况“不甚了解”，并称“那已经不重要了，重要的是现在”。

随着达马罗即将接任首席执行官，迪士尼的领导权交接进入新阶段。公司表示，下一任首席执行官将负责引领迪士尼迈入下一个发展阶段。