露露柠檬首度系统回应创始人代理权行动

总部位于加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的运动服饰公司露露柠檬（Lululemon Athletica）近日向股东发出公开信，就创始人Chip Wilson发起的代理权争夺作出正面回应。根据CNBC查阅的材料，露露柠檬在信中称，Wilson持有“过时的观点”，且存在“令人担忧的利益冲突”，认为其行动将破坏公司当前的转型计划。

这封信被视为自去年底Wilson升级代理权攻势以来，露露柠檬方面首次作出的重要公开反击。材料显示，双方此前就和解进行的谈判已于上周破裂。公司在信中阐述了其现行战略、即将上任的首席执行官Heidi O'Neill以及公司董事会提名人选为何“最终对股东最有利”，并敦促股东在定于6月25日举行的年度股东大会上投票支持公司提案。

公司批评创始人提名人资历与利益冲突

露露柠檬在信中指出，Wilson因“众所周知的原因”在十多年前已不再担任董事会成员，此后多年持续公开批评公司和董事会，“损害品牌并伤害股东”。信中称，Wilson目前提出三名对立董事候选人，试图重新获得其离开董事会以来“一直渴望的更大影响力”。

公司董事会在信中表示，若以Wilson“资历较低”的提名人替换任何一名现任董事，将等同于认可其“误入歧途的观点”，并可能使公司在业务和组织处于关键阶段时失去重要技能和专业知识，进而“破坏我们的进展”。

露露柠檬同时强调，公司领导层是品牌成长为一家年营收约110亿美元零售商的重要原因，并提及Wilson与Alo Yoga和Vuori等直接竞争对手存在关联。根据证券文件，Wilson曾承认为上述品牌提供咨询服务。公司认为，这构成其所谓“令人担忧的利益冲突”的一部分。

在具体人选方面，露露柠檬在信中称，公司提名人“远远优于Wilson的提名人”，并表示，任何一名创始人提名人若当选，都将“显著削弱董事会的经验和专业能力”，包括失去在行业、公司治理以及上市公司所需财务专业知识方面的深厚积累。

公司批评称，Wilson提名的三人——前ESPN首席营销官Laura Gentile、前动视CEO Eric Hirshberg以及前On联合CEO Marc Maurer——均无上市公司董事会任职经验，在服装和零售领域的工作经历“较少或几乎没有”。

信中还特别提到，Maurer约在一年前辞去On联合CEO职务，而On是露露柠檬的直接竞争对手。露露柠檬称，Maurer仍持有价值数千万美元的On个人股份，占其净资产“相当大的一部分”。

Wilson坚持推进竞选 称“没有理由”无法和解

作为露露柠檬最大个人股东，持股比例为8.97%的Wilson当天晚些时候发布新闻稿回应。他表示，自己认为截至上周五双方已在原则上达成共识，“没有理由”不能“迅速解决这场争斗”。

Wilson在声明中称：“董事会尚未向我详细说明我们目前分歧所在……我依然坚定且愿意建设性合作。我对我们高度资质的独立提名人充满信心，他们具备无与伦比的品牌和营销专业知识。”他表示，自己“准备好通过这场竞选，无论是投票还是与董事会达成协议，做对所有露露柠檬股东最有利的事”。

Wilson此前在致股东信中将公司近况归因于“在效率的祭坛上忽视了创意卓越”，并主张解决方案是在董事会中引入“更多经过验证的创意领导者”。他写道，其三名提名人“都明白如何培育一个专注且成功的创意型企业，通过设计、技术和执行的创意卓越实现卓越回报”，并称他们曾领导过“只有通过超越竞争对手的创意才能成功的组织”。

和解谈判破裂 双方就条款分歧明显

CNBC看到的材料显示，露露柠檬上周曾作出“最后努力”，试图与Wilson达成和解。公司提出，在年度股东大会后任命Wilson提名的两名候选人进入董事会，高于此前提出的一名，并同意再任命一名不在其提名名单上的新董事，但须经Wilson批准。同时，公司还表示将成立一个顾问品牌产品委员会，纳入Wilson第三名提名人，尽管后者不会进入董事会。

材料显示，Wilson在此基础上提出更高要求，包括：若其提名人停止担任董事，应允许他更换董事人选，以及要求公司全额报销其竞选费用等。露露柠檬拒绝了这些条件，谈判随即破裂。

Wilson在新闻稿中表示，他“原则上”同意露露柠檬提出的和解条款，而其额外要求是“为了符合市场标准条款，如替换权和费用报销”。他称，这些条款“非常常见”，并援引露露柠檬律师客户的过往案例称，在过去20个类似和解协议中，至少有14个包含相关条款。

年会将上演两套董事会名单对决

在即将于6月25日举行的年度股东大会上，露露柠檬股东将面对两套董事候选名单。公司方面提名的董事包括：前Levi Strauss CEO Chip Bergh、前联合利华首席增长与营销官Esi Eggleston Bracey，以及连续担任露露柠檬董事、曾任Gap财务主管的Teri List。

与之对立的是Wilson提名的三名候选人：前ESPN首席营销官Laura Gentile、前动视CEO Eric Hirshberg以及前On联合CEO Marc Maurer。双方均认为各自提名人选将有助于公司扭转当前局面。

业务承压与股价回调为争斗提供背景

过去近两年，露露柠檬业务承压，尤其是在其最大市场美洲地区。公司面临关税上升、美国消费者需求疲软，以及产品组合不如以往吸引消费者等问题。同时，Vuori和Alo Yoga等新兴品牌带来激烈竞争，全球运动休闲市场也出现降温迹象。

露露柠檬在今年3月发布2025财年第四季度业绩时，给出疲软的2026财年指引，并警告称，更高关税以及与Wilson的代理权争夺将影响盈利表现。截至上周五收盘，公司股价今年以来已下跌近43%。

Wilson于1998年创立露露柠檬，2005年卸任CEO，但一直担任董事长至2013年。同年，他在公司召回标志性黑色裤子事件中，将问题归咎于部分顾客体型，并因此离开董事会。他当时对彭博社表示，“有些女性的体型不适合这些裤子”，并提到“关键是大腿间的摩擦，长时间承受的压力有多大”。

此后多年，Wilson持续批评露露柠檬品牌。去年底，随着公司面临的经营挑战加剧，他加大了公开攻势。他主要将矛头指向公司董事会，并将自己2013年辞任董事长一事归咎于董事会决策，持续游说公司及股东支持其董事候选人。

即将上任CEO成焦点 双方对其评价分歧

在管理层层面，即将上任的CEO Heidi O'Neill也成为双方争论焦点。露露柠檬上月宣布，O'Neill将于9月接任CEO一职。她在耐克工作近30年，曾长期负责耐克服装业务，并参与品牌重塑和缩短产品交付周期等工作。

公司在致股东信中表示，O'Neill是“领导公司理想的高管”，具备“在这一关键时刻所需的创意与运营纪律的独特平衡”。露露柠檬称，在启动CEO搜索时，董事会设定了涵盖转型和增长经验的标准，认为公司部分业务领域需要“重置”，但品牌基础依然稳固，在产品创新和社区参与方面仍有显著发展潜力，可进一步拓展至更多运动品类和国际市场。

露露柠檬表示，在历时数月的面试过程中，O'Neill凭借“深厚的行业、产品和品牌经验”以及在大规模转型和增长方面的业绩脱颖而出。公司称，她能够清晰阐述露露柠檬品牌本质和未来机遇，并具备“务实、执行导向”的思维方式。公司还指出，O'Neill曾多年领导耐克服装业务，在其任内该业务实现快速增长；她建立并发展了耐克女性业务，使其成长为数十亿美元品牌，并作为早期数字化倡导者和创新者，推动数字商务销售快速增长超过65%。

与此形成对比的是，Wilson在4月29日致股东的信中对O'Neill的任命提出质疑。他写道，“近30年的耐克资深人士并非能够在当今世界激发股东信心的变革性、以创意为先的领导象征”，并表示股东有理由质疑她是否具备“振兴露露柠檬所需的产品技能或价值创造历史”。

露露柠檬则在最新致股东信中重申，对O'Neill的任命是基于公司在转型与增长阶段的需求，认为她的背景与公司当前所需的“创意与运营纪律平衡”相符。