Black Girls Code首席执行官Cristina Mancini近日表示，一些企业和机构领导者正将多元化、公平与包容（DEI）更多地视作品牌包装和市场营销手段，而不是组织长期发展中的核心承诺。

她指出，在部分组织中，DEI被用来塑造对外形象、服务公关需求，却缺乏相应的制度安排和资源投入。这种做法在她看来削弱了DEI原本旨在推动结构性改变、改善机会获取和促进公平参与的目的，也限制了相关举措能够产生的实际影响。

Mancini表示，只有当领导层将DEI视为组织文化和治理结构的一部分，而非短期的品牌策略，相关工作才能在实践中取得持续进展。