独家报道：Futuro媒体集团的员工正在呼吁管理层自愿承认他们希望与美国编剧协会东部分会（WGA East）联合组建工会的意愿。

根据Deadline周二获得的一封信件，Futuro拥有15名成员的谈判单位，负责制作获得普利策奖和皮博迪奖的播客、广播、视频及数字媒体内容。他们表示，决定组建工会进一步强化了他们“用心讲述故事，制作获奖新闻报道，创作能够启发、娱乐并引起观众共鸣的内容”的承诺。

信中写道：“我们相信Futuro的使命，并视工会为推动公司更加协作、公平和透明的方式，使其成为行业典范。”除了请求管理层自愿承认工会外，Futuro工会还要求管理层同时同意一份包含行业标准条款的基本工会合同，其中包括合理解雇理由和公平的纪律程序、明确的工资和福利，以及其他保障公平工作环境的标准保护措施。

具体诉求包括明确且公平的纪律和解雇政策、不同岗位和经验水平的公平薪酬、反映职责的标准化职位名称及明确的晋升流程，确保任何职责或工作量的显著增加都伴随适当的补偿和支持，以及员工参与公司决策的权利。

信中指出：“我们目睹新闻行业遭受冲击和直接攻击，同行们的困境触目惊心。虽然Futuro未能完全幸免，但它已重建并持续生存。作为工会，我们认识到这项工作的重大意义，也不希望组建工会的过程消耗过多资源，影响我们重要工作的开展。因此，我们怀着善意，提出一份仅涵盖基本劳动保护的初步集体合同。我们的目标是同时实现工会认可和合同签订，以减少更广泛谈判可能带来的时间和成本。”

信中还提到：“领导层告诉我们，我们在实现Futuro使命中扮演着不可或缺的角色：以人性化和细腻的视角讲述社区故事。我们对此深感投入，希望通过集体谈判，将这些价值观铭刻于我们的文化、社区和合同中。作为一家非营利组织，也是行业内为数不多的独立音频公司之一，我们相信有机会为同行树立榜样，展示这一过程如何使Futuro更强大、更具竞争力。”

Futuro媒体由Maria Hinojosa于2010年创立，制作了获得皮博迪奖的《Latino USA》广播节目。近期项目包括获得普利策奖的播客《Suave》，以及备受好评的播客《La Brega》、《Anything for Selena》和《Loud: The History of Reggaeton》。

除了Futuro，WGA East还代表Bustle Digital Group、Civic News Group、保护记者委员会、Fast Company & Inc.、Financial Times Specialists、Future PLC、Gizmodo Media USA、HuffPost、Static Media旗下的Jalopnik、Hearst Magazines、Jewish Currents、NowThis、Onion Inc.、Salon、Slate、Talking Points Memo、The Intercept、The Root、Vox Media和VICE等在线媒体成员。