在本周举行的Semafor世界经济峰会上，LinkedIn全球事务及法律主管Blake Lawit表示，根据该平台的数据，自2022年以来全球招聘活动下降了约20%，但目前尚未看到人工智能对就业产生明显影响。

Lawit在接受采访时称，外界普遍关注人工智能是否正在冲击劳动力市场，LinkedIn基于其平台数据对此进行了专门研究。他介绍，LinkedIn依托覆盖逾十亿会员的“经济图谱”，掌握了关于公司、职位和技能的大量信息，可以实时观察劳动力市场的变化。

“我们进行了调查——因为每个人都想知道这个问题的答案：人工智能现在是否影响了就业？我们调查过，坦率地说，还没有看到影响。”Lawit说。

他表示，目前观察到的招聘放缓，更可能与利率上升等宏观因素相关，而非人工智能带来的岗位替代。“我们没有看到大家谈论人工智能时预期会出现的那种影响……比如客户支持、行政或市场营销等行业——如果人工智能有影响，那些地方应该会首先显现。”他说。

在谈及招聘降幅时，Lawit指出，“是的，招聘减少了，但并没有更多减少”，并称LinkedIn的数据并未显示大学年龄段首次进入职场的年轻人，较职业中后期人群面临“更大”幅度的招聘下滑。

不过，Lawit并未排除未来情况可能发生变化。他表示，目前的数据仅能说明“到现在为止”的状况，“这并不意味着未来不会发生，但目前还没有”。

在谈到技能需求时，Lawit提出了进一步的提醒。他表示，过去几年中，为完成一份普通工作所需的技能已经发生了约25%的变化。随着人工智能的兴起，LinkedIn预计到2030年这一比例将升至70%。

“所以，即使你不换工作，你的工作内容也在发生变化。”他说。