时尚设计师兼Female Founder Collective联合创始人Rebecca Minkoff告诉《商业内幕》，工作与生活的平衡是一个神话，职场父母应该停止追逐它。

“我不相信平衡，”这位45岁的设计师说，“它根本不存在。无论是想成为父母的男性，还是女性，都从未真正存在过。”

Minkoff育有四个孩子，年龄从四岁到十四岁不等。她表示，在抚养前三个孩子时，她一直在努力做到面面俱到。

“当你给宝宝洗澡时，我记得那时候心里一直想着，‘快点，快点睡觉，我得回去工作了，天哪。’那种感觉一直萦绕在我心头，”她说。

尤其是在她职业早期处于“建设阶段”，努力扩大自己拥有的时尚品牌（直到2022年）时，这种压力尤为明显。“当我翻看手机里的照片时，我会想，‘哇，照片里全是笑脸。’但实际上，那段时间我常常感到很痛苦，”她坦言。

2022年2月第四个孩子出生后，Minkoff的心态发生了转变。

“我发现，当我不回复那封邮件时，什么都没发生；周末不查看邮件，也没什么大不了的，”她说。

她希望自己能早点明白“只有孩子最重要”

产假结束回归工作后，她开始调整工作方式，更多地进行任务委派。Minkoff说，她将直接汇报的员工从18人减少到1人。“我们把很多细节工作从我的职责中剥离，交给创意总监处理，这让我轻松了很多，”她表示。

现在，Minkoff努力在下午5点前完成工作，以便有时间陪伴家人，并尽量减少出差次数。

回顾过去，她希望有人能给她一条建议：“我真希望有人坐下来好好跟我说，‘只有你的孩子最重要，专注于他们。’”

Minkoff也坦言，她的建议并不适合所有人。

“我不是一个人完成这些的，”她说，“我有一个了不起的团队、一个出色的丈夫、一个优秀的保姆，还有支持我的父母。这是一个体系，我非常依赖我的团队和联合创始人Ali，才能让这一切顺利进行。”

但她强调，所有职场父母都应该为自己设定界限。

“我认为你必须为自己设立护栏，而不是去模仿其他妈妈在做什么，”她说，“尽力坚持自己的原则。”