南佛罗里达大学研究基于174家美国大型律师事务所八年数据，指出企业在“培养”与“购买”人才之间的选择，受内部能力与环境波动性共同影响。

精神航空在飞行员流失超出预期、运营承压之际，宣布召回此前为节省成本而安排休假的飞行员，以配合破产重组后的运力安排。

多项调查显示，倦怠症已在全球职场广泛存在，其核心特征包括情绪耗竭、人际疏离和职业效能感下降。研究指出，倦怠并非单纯压力累积，而是个体特质与工作环境长期互动的结果。

在全球企业裁员频繁的背景下，如何在执行裁员时兼顾组织要求与基本人性，正成为管理者面临的突出心理与操作难题。

一名拥有二十多年经验的心理性治疗师指出，无论是在亲密关系还是在企业董事会和领导团队中，支撑健康互动的核心要素高度相似，分别是尊重、信任、吸引力、关爱行为、同情心和共同愿景。

多项调研显示，中层管理者在组织中的心理安全感显著低于上级和下属。专家指出，这一现象与职责、资源与权力配置失衡等结构性因素密切相关，并非个体能力问题。

在技术快速演进、组织持续转型的背景下，大量变革项目失败并非源于个人韧性不足，而是组织在设计和管理变革时缺乏稳定支点。通过厘清使命、构建统一叙事、制度化变革流程并引入共同设计，一些机构正在探索在高频变革中维持可持续适应的路径。

基于18年、逾3.2万次观察的数据研究显示，带薪休假天数与员工留存存在明显关联，6天以上效果更为显著，11天及以上对男女员工离职率的降低最明显。

在英国工资增速回落、企业控制成本的背景下，专家表示，无论是在现有岗位还是跳槽到新职位，员工在充分准备的前提下，仍有机会通过谈判获得更高薪酬。

多家企业在引入人工智能后未见预期生产力提升。业内观点指出，问题核心不在技术本身，而在仍以工业时代思维设计组织结构和工作方式，未建立与人工智能相匹配的“人类操作系统”。

一项发表于《人格与社会心理学杂志》的研究显示，在其他条件相同的情况下，被视为“能力过强”或明显超出岗位要求的求职者，反而比能力较弱的申请者更不容易被录用。研究指出，这一现象与雇主对候选人未来行为的担忧有关，而非对其能力本身的质疑。

一名管理者在团队成员经历明显进步后突然退步，并在收到负面反馈后频繁请病假，引发其对绩效管理和沟通方式的反思。职场专栏作者艾莉森·格林对此作出回应。