美国

单身员工在职场政策中被边缘化 雇主面临调整压力

单身员工在职场政策中被边缘化 雇主面临调整压力

随着未婚和独居成年人比例持续上升,传统以婚姻和育儿为中心的“家庭友好型”职场政策正暴露出与现实结构不匹配的问题。研究指出,单身且无抚养责任的员工在排班、福利和休假等方面往往处于不利地位,雇主被呼吁在不削弱已婚员工权益的前提下,重新设计更具包容性的制度。