一项发表于《管理科学》的研究基于1999年至2018年美国院线电影数据发现，临时项目团队的成员过往财务表现与新片利润显著相关：成功经验带来正向影响，但失败经验的负面作用更强，且在高流动性团队中难以形成有效复盘与学习机制。

语音技术公司Bland在10个月内从种子轮融资推进至B轮，团队扩张至75人。联合创始人兼CEO Isaiah Granet 在播客节目中介绍，公司如何在传统科技圈之外发掘“怪才”，并在快速扩张中平衡热情、经验与绩效要求。

《文化密码》作者丹尼尔·科伊尔在新书《繁荣：构建意义、喜悦与满足的艺术》中提出，繁荣并非个人“升级”，而是通过调整环境与关系，实现团队层面的共同成长。