Bland联合创始人：为何“非典型背景”招聘在初创公司行得通
语音技术公司Bland在10个月内从种子轮融资推进至B轮，团队扩张至75人。联合创始人兼CEO Isaiah Granet 在播客节目中介绍，公司如何在传统科技圈之外发掘“怪才”，并在快速扩张中平衡热情、经验与绩效要求。
丹尼尔·科伊尔：繁荣是团队共同成长的过程
《文化密码》作者丹尼尔·科伊尔在新书《繁荣：构建意义、喜悦与满足的艺术》中提出，繁荣并非个人“升级”，而是通过调整环境与关系，实现团队层面的共同成长。
语音技术公司Bland在10个月内从种子轮融资推进至B轮，团队扩张至75人。联合创始人兼CEO Isaiah Granet 在播客节目中介绍，公司如何在传统科技圈之外发掘“怪才”，并在快速扩张中平衡热情、经验与绩效要求。
《文化密码》作者丹尼尔·科伊尔在新书《繁荣：构建意义、喜悦与满足的艺术》中提出，繁荣并非个人“升级”，而是通过调整环境与关系，实现团队层面的共同成长。
